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2012生产部制度培训 生产管理制度 为规范生产现场管理，做到安全生产、保证产品质量、降低制造成本、提高生产效率，以及保持良好的工作环境，请大家遵守以下管理制度： 服从上级领导的工作安排及调度，按照指导进行生产操作并主动向上司汇报工作情况。 严格执行公司考勤制度，提前五分钟进入生产现场做好上班前准备；不得无故迟到和早退。 上下班排队有序的依次打卡，严禁代打或托人打卡；经查处将被处罚每次50元，上班必须打卡，不得签卡，下班卡签卡一次10元。 不得迟到或早退，否则承担相应的考勤处罚；迟到或早退超过十分钟的经理级以下人员扣30元/次，超过30分钟的视为旷工半天。 上班时间必须穿工衣、工裤，进入车间需穿工鞋，佩戴好厂牌、静电环等。 严禁将个人衣物、餐具、手机、烟、打火机等用品带入生产车间；饮水用具须放在现场指定位置。 为保证产品质量，员工在工作期间手指、手腕不得带任何金属饰品，否则将根据情况作出相应处理。 员工因特殊情况需请假时，应严格按照公司请假程序逐级向各级领导请假，得到批准后方可离开。 9. 非工作原因或特别许可，不得带非公司人员进入生产区及在生产区内逗留。 10. 工作时间内不允许谈论及做与工作无关的事，不准无故离岗、串岗，不得大声喧哗，确保工作环境的安静有序，全神投入生产并保证最佳工作效率。 11. 严格按照生产工艺要求生产，不得擅改工艺及违规操作。 12. 树立良好的品质观念，坚决执行品质“三不原则”即：不制造不良品，不接受上道工序的不良品，不放行不良品。 13. 严格按照《设备操作规范》操作设备，做到安全生产，确保无安全事故发生。 14. 节约用料，掉落物料应随即捡起，严禁将有用的物料丢弃或浪费。 15. 生产物料、工具按规定摆放，做好工具、设备的保护保养工作。 16. 工厂严禁吸烟，货物按规定区域摆放，保持通道畅通，做到消防安全。 17. 正确使用公司内各项设施，节约水、电、气等资源。 18. 爱护公司财物，严禁故意损坏物料、产品、工具、设备及其它硬件设施。 19. 下班前整理各自工位物件、关掉电源，确保台面、地面及设备的整洁。 20. 未经相关领导允许不得在公司告示栏或其他地方张贴、更改、取走、或撕去任何物品。 21. 严禁随地吐痰和唾液、乱扔纸屑和杂物等；严格执行公司“7S”（整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养、节约）制度，必须注重及提升公司形象。 生产管理制度 22. 自尊、自重、自爱，未经批准禁止将公司财物带离工厂。 23. 全体员工必须妥善保管自己的鞋柜，严禁不关锁、撬锁、混用等破坏鞋柜管理的行为。 24. 全体员工要互相学习，团结友爱，严禁拉帮结派、打架斗殴等。 25. 新进员工（普工）试用期为7天，试用期内若有触犯公司制度的行为，公司有权力无条件对其辞退；工资按正式员工计算；试用期内若员工自行提出离职，公司不发放工资。 26. 薪酬福利： a、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、 贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。 b、公司按国家有关规定为进厂满三个月的员工办理社会保险（包含养老、医疗、工伤、失业保险）。 c、薪酬发放：公司实行月薪制，每月15日为工资支付日；员工工资一律由财务部通过公司指定银行按工资表所列实发数打入个人银行工资账户。 d、加班工资：公司满勤22天，上班时间超过176H为加班，加班费按劳动法计算，平时加班工资为正常上班工资的1.5倍，周末加班为2倍。 e、岗位补贴：特殊岗位按工种性质及工作表现给予不同的岗位补贴。 d、员工工资组成：底薪+岗位补贴（特殊岗位）+全勤奖（50元/月）+加班费+餐补。 生产管理制度 27. 离职： 离职分辞职、辞退、劳动合同终止三种。 辞职：员工提前15天，职员提前30天； 辞退：指用人单位对合同期内不胜任工作，或严重违反劳动纪律的员工依法解除劳动关系。 劳动合同终止：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 离职手续办理：员工必须归还公司的财产、业务文件、资料及应偿付所以未结清的账务账目。 28. 国家法定假日： 员工按国家法定节假日休息，共11天，分别是元旦1天、春节3天、清明节3天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。 29.事假： 员工因私事请假，原则上不超过3天，属特殊情况超过3天（总部办公室员工须总经理批准，工厂经厂长批准，国内营销部经总监批准即可）。事假期间不发工资。 生产管理制度 30. 请假流程： 员工请假应提前填写《请假单》，交HR部备案。请假在三天以内（不包括三天）由部门主管审批，员工三天及以上假期需经部门总监、厂长、总经理审批。员工因本人