浅谈儒家文化与检验检疫人才管理的关系.docVIP

浅谈儒家文化与检验检疫人才管理的关系 　　摘要:儒家文化源远流长,本文从儒家文化特点入手,简单介绍了儒家的管理思想,并分析了儒家文化对检验检疫人才管理的影响。 　　关键词:儒家文化检验检疫人才管理 　　五千多年璀璨而悠长的岁月孕育了中国自己独特的传统文化,而自汉武帝“罢黜百家,独尊儒术”之后,儒家文化逐渐成为中国传统文化的正统,在国人两千多年的信奉和膜拜下,其文化的基因早已扎根在每一个中国人的行为、思维和价值观之中,并由此形成了自己的国民性格。儒学作为发展了几千年的思想,博大精深、源远流长、包罗万象、博采众长。概括起来,其精髓主要表现在:儒家文化推崇“仁、义、礼、智、恭、宽、信、敏、惠”,主张中庸之道、主张以和为贵。强调建立人与人之间互敬互爱的关系(仁),而且要选择最佳行为方式(义),而最佳行为方式必须要遵守社会行为规范(礼)才能寻求得到,如果不遵守社会行为规范,那么肯定不是最佳行为方式,在这过程中必须要有智慧(智),真诚守信(信),才能建立起人与人之间相互亲爱的关系。检验检疫人才管理看似与“儒家思想”毫无关联,实质上却有着本质的、千丝万缕的联系。由古至今,儒家思想都在一定程度上影响、感化、教育、塑造并规范着每个人的品格、行为、道德观及价值观等;而检验检疫人才管理正是以“人”——这种被传统文化影响、感化、教育、塑造并规范的个体作为对象,通过对人才的开发利用来实现人尽其才的管理目标。