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基于中西方文化差异的中国企业文化探析 　　摘要：越来越多的人认识到企业文化的重要性，随着全球经济的不断发展和管理理论的不断创新，竞争的层次也在不断提升，企业之间的比拼，最高层次是企业文化的较量，本文立足中西方文化差异，论述了中国企业的企业文化建设的现状、问题，并根据以往的研究和自己的认识进一步提出解决途径。 　　关键词：文化中西方差异企业文化 　　1概念综述 　　1.1文化文化在世界文献中的定义很多，泛泛地讲，就是一个群体在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。哲学范畴对文化的界定指出文化是自然的人化，人化的自然。本文采用罗长海教授在《企业文化学》中提出的定义：所谓文化是人对自然环境挑战所做的应战，包括应战的过程和结果，以及在应战过程中逐步发展起来、在应战结果中充分显示出来的人的本质力量。这一定义是从文化生成角度进行考虑的，既渗透了哲学范畴的人化思想，也体现了文化“以人为本”的精髓。 　　1.2企业文化企业文化(corporateculture)也称为组织文化，这个词的出现始于20世纪80年代初，最早在美国提出。当时，美国的一些管理学者研究发现美国的许多企业在国际竞争中败于日本企业的一个重要原因是两国企业的组织文化的差异。从此以后，企业文化的研究被众多企业和专家追捧，形成了诸多理论和观点： 　　国外对企业文化的认识和理解，