8-顿海滨-如何招到合适的人才.ppt

顿海滨（Hill Dun） 毕业于华东师范大学应用心理系硕士； １９９４年至２００１年任职与摩托罗拉中国电子有限公司； ２００１年至２００５年５月，任ＵＴ斯达康公司人事总监； 现为阿里巴巴集团公司招聘部总监。 如何招到合适的人才 需求 在座有几位是还没有老婆的？ 有谁是有了老婆之后还想再要一个老婆的？ 如何选择合适的老婆？ 一见钟情？凭感觉？ 事实证明，一见钟情往往是不可靠的！ 余姚地区近年离婚年增长率 婚姻失败的原因 解决之道 完整的选妻程序 先进的选妻技巧 甄选老婆的过程 最重要的过程 目标选才 Targeted Selection 有效选才的重要性 外部渠道 互联网招聘 报纸广告招聘 人才市场招聘 校园招聘 猎头服务 专业网站 注意： 在进行外部招聘之前请先看公司内部有没有合适的人选！ 基于工作和岗位要求确立 关键胜任能力 关键胜任能力-考察候选人的核心基石 角色 考察重点 我们找什么样的人? 三好队员 态度好 做事认真,团队协作,喜欢竞争,吃苦耐劳 基础好 受过大专以上教育,具备一定的专业知识和经验 潜力好 学习能力/适应能力强; 灵活开放, 进取不怕输 人才甄选的过程——选才漏斗