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建立科学的干部选拔机制问题研究 ——以荔湾区为例 专业：高级管理人员工商管理硕士 硕士生：叶锦祥 指导教师：黄桂副教授 摘 要 本论文以现代管理理论为指导，研究当前干部选拔任用工作中存在的问题， 分析问题背后的深层次原因。本文认为当前干部选拔任用工作中存在的问题主要 有：制度建设不完善、权力过分集中、缺乏透明度、论资排辈、考用脱节、考核 失真、监督乏力、拉票贿选等问题。通过运用学习到的现代管理知识，本人认为 造成这些问题的深层原因包括：一是绩效考核制度缺乏公众满意度的导向，干部 考核评价、权力授予形成了一个封闭的自循环系统，使得干部只对上负责、不对 下负责，漠视群众利益和意愿，导致大量的政绩工程、形象工程和各种急功近利 行为，造成大量的资源浪费、生态破坏、贫富差距、诚信缺失等问题；二是当前 的干部政策系统性不够，解决问题的对策常常是头痛医头、脚痛医脚，治标不治 本，甚至新的政策出台造成新的问题发生；三是以利益为核心的价值取向导致围 绕着干部政策的博弈日趋激烈，导致“上有政策、下有对策”现象的发生，干部 政策的效用大为降低