论企业校园招聘.docVIP

校园招聘行为分析 摘要：校园招聘是现代企业进行人才外部招聘的一个重要渠道，也是高校专业学生及大学生走向社会，快速找到适合自己的工作岗位的一种主要方式。以完善的招聘流程结合有效的招聘方式，最主要的是能运用恰当的面试手段对面试者的行为进行分析，以判定其是否适合企业的岗位需求，只有这样才能充分发挥校园招聘这种具有特定性的外部招聘的效用。 这里通过对校园招聘行为的优点与不足进行分析，论诉现行的校园招聘行为的主要方式及流程，阐明校园招聘过程中面试阶段双方应具有的行为表现。最后通过对校园招聘行为的推广前景进行说明，体现这种招聘方式的现实性、适用性。 关键词：校园招聘；面试行为分析；推广前景 前言： 在校园招聘载体多种多样的形式下，在当前毕业生数量攀升而就业需求数增长缓慢的情况下，对如何促使校园招聘活动的有效信息被广大应届毕业生充分利用，如何运用有效的面试手法，提高校园招聘会的成效进行探索，这一点对于促进实现充分就业具有重要的现实意义。 正文： 校园招聘的概念： 校园招聘亦称为上门招聘，通常是指企业通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式，直接从应届本科生、硕士研究生、博士研究生(也包括少数专科生)中招聘企业所需的人才。它是一种两点式招聘，即在学校与企业两点间进行。 校园招聘的特点： （一）、校园招聘的优点： 表1. 校园招聘的主要优点 1 针对性强 可根据企业的需要来选择学校、专业、特殊专长等