现代护理管理示范服务病区可行性探讨.pdfVIP

士长自身素质、人性化关爱程度和管理方 应用于临床；有36名新护士分别在曙光 式不同有关，尤其是外地护士的高学历以 院报发表文章38篇，全国各医疗护理杂 及家庭经济状况的低收入和来上海后的高 志上刊登论文5篇，逐步由经验型护理文 消费(租房与交通)，她们更看重的是工资、 章向具有一定科研设计的护理论文转变， 奖金等收入，满意度57．3％明显低于上海 浓厚的学习氛围促进了新护士主动学习意 护士。如何加强这方面管理，我们因势利 识，离职率有2年前的12％下降至3％。 导一视同仁在新护士群体中，先给予人才 现有58名护士通过了全国护师资格考试， 价值定位，再进行不同支持：将其分为三 176名新护士全部注册，94名新护士参加 种类型人才培养，一种是工作默默无闻、 了护理大专或本科学习。还有1名新护士 吃苦耐劳、按部就班完成任务，不善于动 通过打擂台竞选，聘任为急诊科副护士长。 脑，而大量护理工作靠这部分人完成，列 目前，新护士已成为医院护理队伍的主力 为“匠才”；另一种是为人忠厚、踏实苦干、 军，尤其在迎接2005年度上海市卫生医 条理性强，有语言表达和写作能力、操作 政督查中，我院护理质控成绩名列前茅， 规范，列为“秀才”，再一种是能严格要求 受到领导和同行业的好评。 自己、组织能力强、工作上敢说敢干，交 四、小结 给一定的管理任务能完成，列为“将才丹。 来自不同背景资料的临床新护士对从 让“将才”担任护士长助理，用无形的压 事护理工作性质的高风险性和高标准、快 力使新护士行使管理职能，如主持“病人 节奏性所带来的精神压力和身心疲备感不 座谈会一。面对众多难谓的各层次需求的病 容忽视，护理管理者应从工作环境、生活 人，护士长助理转换后勤主人角色，与公 待遇、自我实现需求上给予更多的关注和 务员联系疏通下水道、到食堂提出改进饮 引导，不断加强护士职业道德修养与爱岗 食制作方法，其协调作用受到同行的好评。 敬业精神教育／从而达到护理高效益和护 参与临床教学的“秀才”，利用“护理查房”， 士高满意度的双重管理目标，最终实现医 改进与完善病人康复训练计划，组织护士 院和护理都得到发展的双赢局面。 模拟角色，指导一遍遍演练，给大家留下 难忘的一课。“匠才力充分发挥护理骨干作 四代护理管理示范服务 用，在日常质量督查中，观察卧床病人是 ‘病区可行性探讨 否体位舒适、伤口有无异常渗出、各导管 上海市东医院姜秀文朱建萍 引流是否有效通畅，危重病人有无不安全 徐健文200438 隐患等，直至问题解决，充分体现人尽其 才，才尽其用。近年来，医院还专门为外 针对病区管理中的难点，自2004年 地护士提供了集体住房解决交通不便的问 创建示范服务病区，突出以人为本，取得 题；在本地与外地护士同工同酬的基础上， 了良好的效果。 中、夜班费也有过去的每次5．6元提升到 一、现代护理管理示范服务病区的概 90元。经过近3年的考察与培养，有5念 名夕卜地新护士加入中共党员；有14名本 现代护理管理示范服务病区是以现代 科护士参与护理部课题并将护理研究成果 护理观为指导，将系统化整体护理的指导