石油工程行业劳务工人力资本提升探讨.pdfVIP

霸鞠麓譬麓■—簟一资源-In 石油工程行业劳务工人力资本提升探讨 李文艺 中石化华北石油工程有限公司 据有关数字统计，国内劳务派遣职工 (以下简称劳务工)到 也正逐步完善配套。但从整体上看，劳务工人力资本现状仍难以适 2013年底，已经达到6000多万。按照国内职工总人数大约3亿来 应要求不断提高的生产需要 ，主要表现在劳务工资源丰富与人力资 计算，劳务工占到职工总人数的20％。在某些行业和领域，比例甚 本稀缺并存、人力资本素质整体偏低、人才流失严重、人力资本投 至更高，部分央企甚至超过2／3的员工都属劳务派遣。 资不足等四个方面。 、 如此庞大的劳务工群体，如此高的用工占比，应该说，劳务工 1．劳务工资源丰富与人力资本稀缺并存 在整个石油行业中发挥着越来越重要的作用。但同时我们也应该清 随着人力资源市场的不断壮大，应该讲，有相当数量的劳务 醒地注意到，庞大的劳务工群体与其整体较低的人力资本含量的矛 工愿意到油田行业从事工作，这也是我国人力资源禀赋优势，但是 盾已日益突出。如何提高劳务工群体整体素质、如何有效提升劳务 要促进石油行业的健康发展，必须将这种优势成功地转化为具有 工群体人力资本价值就显得尤为重要。 现实生产优势的资本要素及其结合——^、力资本。但是 ，由于现实 一 、 提升劳务工人力资本的理论依据 客观条件的限制，丰富的人力资源往往难以深度开发成高水平的人 人力资本是体现在人身上的资本，即对生产者进行教育、职业 力资本。 培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和，表现为蕴含 2．劳务工人力资本素质偏低 于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量 人力资本素质较低劳动者素质偏低，突出表现在其受教育程度 总和。人力资本理论主要包括 ：(1)人力资源是一切资源中最 普遍不高，这是人力资本质量低下的重要原因。现代社会是知识型 主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。(2)在经济 社会，科学技术的发展日新月益，而油气田生产建设也越来越体现 增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资 出知识化、技术化的特点，但是劳务工的受教育程度普遍偏低，使 与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。(3)人力资本的 其很难适应现代化油气生产对人才专业素质及综合素质的要求。 核心内容是提高人口质量，通过教育投资来增加对人力资本的投 3．劳务工人才流失形势严峻 资。人力资本不仅被证明是经济增长的主要推动力，而且也是劳动 因薪酬待遇较低、常年在野外一线工作，近年来，劳务工流失 者个人收入水平的决定因素。并且更重要的是，人力资本还直接影 形势非常严峻，以国内某二级钻井公司为例，2013年，劳务工流 响劳动者接收和理解各种信息的能力，特别是新知识、新技术的吸 失率甚至达到30％。而 “大会战”时间紧、任务重，只能是不断流失、 纳和运用能力。 不断补充、不断想办法，给生产造成的压力非常大。 资源和资本有着本质区别，第一，资源是自然形成的、没有开 4．人力资本投资严重不足 发和加工的，而资本是经过不断开发和精心筹划的，最终变成企业 人力资本投资不足表现在两个方面：一是人力资本投资总量不 生产过程中的主要动力和利润产生的源泉。第二，在使用过程中， 足 ，二是人力资本投资增长低于物质资本投资增长。其中一个表现 人们对资源和资本的考量不同。对于资源，人们追求最好 ；而对于 就是各级教育经费相对缺乏，人力资本投资因而受到限制。在现有 资本 ，则要考虑投入与产出的关系，会考虑成本与利润的关系。第 劳务费指标控制下，我们针对劳务工的培训教育基本上仅限于一些 三，提到资源人们多考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考 常规的、必须的取证培训项 目，而不能针对劳务工的整体素质进行 虑如何使其增值生利，资源是未经开发的资本，资本是开发利用了 丰富立体有效的全面培训，投资的不足必然导致人力资本 “产出” 的资源。