解放军总医院文职人聘用管理办法.docVIP

解放军总医院文职人员聘用管理办法 第一章 总 则根据《》，结合实际，制定。 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，充满活力的。基本原则坚持公开招聘合同管理。聘范围公布聘岗位、聘用条件 第十五条 初审。文职人员聘用管理办公室对应聘人员提供的材料进行初审，并将初审结果通知应聘人员。 第十六条 考核评审。应聘对象初审合格后，参加由医院或总后组织的英语、计算机、专业理论、专业技能等考试考核。应聘高级专业技术岗位的，需组织答辩评审。 第十七条 政审和体检。通过考核评审的应聘对象，普通高等学校毕业生参照军队接收地方大学生的有关规定、其他人员参照征兵的条件和办法进行政审。体检由医院统一组织，费用由医院承担。 第十八条 公示。院招聘委员会根据考试、考核、政审、体检等结果，提出初选人员名单，并通过院办公网站和互联网进行为期一周的公示。 第十九条 审批。根据公示结果，院招聘委员会提出拟聘用人员名单并报总后政治部干部部审核。通过审核后，经医院常委会研究批准，下发聘用通知，明确聘用对象、岗位和聘用期限，并签订聘用合同。 第四章 合同管理 第二十条 聘用合同包括下列内容： （一）合同期限； （二）岗位名称和等级； （三）岗位职责； （四）岗位纪律； （五）岗位工作条件； （六）工资福利待遇； （七）变更、顺延、续订、终止和解除合同的条件； （八）违反合同的责任； （九）双方认为需要约定的其他事项。 聘用合同采取书面形式，一式三份，分别由文职人员本人、所在临床部和文职人员聘用管理办公室保存。 第二十一条 合同期限。社会流动人才首次聘用为文职人员的，合同期限一般为2年，试用期为3个月；普通高校应届毕业生聘用为文职人员的合同期限，有见习期的6年，没有见习期的5年，试用期均为6个月。试用期计入见习期。 文职人员续聘的合同期限一般为2年。 第二十二条 有下列情形之一的，聘用合同自行终止： （一）合同期满且不再续聘的； （二）文职人员达到本级岗位最高工作年龄的； （三）双方约定的合同终止条件出现的。 聘用合同期限已满，文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件等任务尚未结束的，聘用合同期限顺延至任务结束。 第二十三条 医院与文职人员双方协商一致，可以解除聘用合同；其中医院提出解除聘用合同的，应当依照国家和军队有关规定给予经济补偿。补偿标准按照文职人员每聘用1年，支付其本人1个月的上年度月平均工资的补偿金，但月补偿金额最高不超过北京市月平均工资的3倍。聘用不满1年的，支付1个月工资的经济补偿金，其数额以实际聘用月份的工资平均数计算。 第二十四条 文职人员具备解聘条件用人科室拟解除时，由所在临床部党委上报请示，并提前预告本人，经招聘委员会和院党委研究批准后，方可解聘。 第二十五条 文职人员有下列情形之一的，医院可单方面解除聘用合同，不给予经济补偿; （一）试用期内被证明不符合聘用岗位要求的； （二）严重违反军队纪律和医院有关规章制度的； （三）工作失职，对医院利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 第二十六条 有下列情形之一的，医院可单方面解除聘用合同，并提前30日通知文职人员： （一）文职人员年度考核不称职的； （二）文职人员患病或者非因公负伤，规定的医疗期满后不能坚持正常工作的； （三）医院由于政策变化或编制调整，致使聘用合同无法履行的。 依照前款第（二）项、（三）项规定解除合同的，医院应当依照国家和军队有关规定给予经济补偿。 第二十七条 从普通高等学校应届毕业生中聘用为文职人员的，在签订聘用合同的同时,应当约定与合同期限相同的服务期。服务期内如擅离岗位不履行聘用合同，除按规定予以纪律处分外，当事人需支付服务期赔偿金，标准为每年15000元。 第二十八条 聘用合同终止或者解除后，医院为被解聘的文职人员出具终止或者解除聘用合同的证明，说明聘用合同期限、聘用岗位、终止或者解除的日期等情况。 第二十九条 医院应为文职人员出具聘用工作证明和鉴定，并存入本人档案。 第五章 培训与考核 第三十条 文职人员在签订聘用合同后，医院组织进行岗前集中培训，培训时间为1个月。培训内容为军队的条令、条例和医院的规章制度、基本军事训练、上岗前专业技能培训。 第三十一条 文职人员的考核分为试用期考核、见习期考核、年度考核和续聘考核，考核内容主要为德、能、勤、绩、体等五个方面，重点考核履行岗位职责情况。年度考核的时间、内容和标准条件与同岗位文职干部相同。 第三十二条 文职人员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，考核结果一般为35%、45%、15%和5%。考核结果将作为文职人员调整工资待遇、奖惩、续聘、解聘的主要依据。 年度考核为基本称职的，要进行戒勉谈话或调整工作岗位；考核为不称职的，原则上解除