实用沟通与写作 教学课件 作者 杜蓉主编 实用沟通与写作 下篇 任务一.pptVIP

机械工业出版社 主 编：杜 蓉 副主编：陈 锦 参 编：俞亦峰 来 斓 倪旭前 任务一 去公司应聘 下篇 书面沟通 任务一 去公司应聘 1）能写结构规范的应聘文书。 2）明确求职信和简历写作的针对性。 3）了解企业制订规章制度的目的和基本的写作流程。 任务要求 情境一 写一封求职信 下篇 书面沟通 任务一 杭州通灵自动化股份有限公司招聘营销业务员2名，具体岗位要求如下： 1．自动化、机电、电子及相关专业大专或以上学历，男性，年龄20～35周岁，全职。 2．熟悉工业自动化产品的销售及应用，熟悉PLC、变频器及常规工控电器的应用。 3．有工作激情和行业信心，具备市场开拓能力，意志坚定，熟悉行业产品情况。 4．语言表达能力及沟通能力佳，工作责任心强。 5．能够独立开展工作，承受工作压力，具有敏锐的洞察力和判断能力。 6．积极配合公司技术人员解决公司已实施完成工程项目的后续技术服务工作。 如果你很想获得这个工作岗位，你准备写一份怎样的求职信，让人事主管同意你参加面试的请求？ 情境设定 基本条件分析 1 条件要逐一分析，对号入座，并且从中找出自己应聘这个职位具有哪些优势。 任务实施 情境一 写一封求职信 下篇 书面沟通 任务一 你是他要找的人吗 你需要和很多够格的人一起竞争。怎样让你的求职信留住人事主管的眼睛30秒钟？怎样使人事主管眼睛一亮，然后去仔细翻阅你的简历，让他留下深刻印象，最后发你一张面试牌呢？ 怎样让你的求职信脱颖而出 几点建议 2 使用专用的纸张 情境一 写一封求职信 下篇 书面沟通 任务一 使用敬称 确保言简意赅 展示独特的技能，用事例为证 不宜谈论薪金 不要说谎 不要有书写、语法、常识错误 知识链接 下篇 书面沟通 任务一 情境一 写一封求职信 （1）有的放矢 （2）设置两个左右的兴趣点 （3）特长词句加黑加粗 （4）加个小故事或者事例 （5）逆向思维，胜人一筹 （6）适当地自负一些 求职信的格式 主体写作要领 求职信通常由标题、称谓、正文（包括开头、主体、结尾）、署名、日期、附件等部分构成。 华盛顿公园的邮差 探讨分享 下篇 书面沟通 任务一 情境一 写一封求职信 是什么原因使得邮差弗雷德这个相貌普通的人获得职业演说家的青睐？ 下篇 书面沟通 任务一 情境一 写一封求职信 讨 论 情境二 简历里有什么 下篇 书面沟通 任务一 2009年浙江省大中专毕业生就业招聘大会于2009年6月6日在杭州和平国际会展中心举行。 本次大会有浙江省新华书店集团、浙江省中国旅行社、浙江省糖业烟酒有限公司、浙江广播电视大学、浙江用友软件有限公司、浙江西子重工机械有限公司、杭州娃哈哈集团、杭州胡庆余堂药业等1500余家单位，面向应届毕业生推出各类岗位25000余个。 假设以上单位都招办公室文员，请问你的简历怎么写？ 情境设定 寻找诉求点 1 求职应该具有的正确态度只有一个：我所提供的价值满足应聘岗位的要求。求职者必须把求职当成“一买一卖”的“交易”。工作，就是单位给你薪水你给他要的结果。你投简历，表明你已经认可单位所愿意出的价格，否则你别投。那么你写简历时所有的内容其实就是围绕一个主题：你为什么值这个价格。这个主题就是简历的诉求重点。 任务实施 下篇 书面沟通 任务一 情境二 简历里有什么 下篇 书面沟通 任务一 简历是广告。从广告的角度来说，你应该尽可能多地宣传你的优点而尽可能少地暴露你的缺点。但这不意味着你可以把缺点美化成优点，那是虚假广告。宣传你的优点，找出价值，找出价值与岗位的匹配，你再投简历。 好好筛选自己的能力，提炼出“拿得出手”的价值点。然后去对应哪些岗位需要这些价值点。如果能够匹配，说明这个岗位是给你预备的，再去投简历，而不能胡子眉毛一把抓地乱投。把简历当广告，字数一点一点地删减，这个删减的过程实际就是你提炼价值点的过程。 情境二 简历里有什么 筛选价值点 2 简练的表达 3 下篇 书面沟通 任务一 简历就是广告。广告播出有成本，招聘官看简历也有时间成本。如果你能很简洁地告诉他你的价值在那里，你就帮他节省了成本，那么你的面试就有希望了。 所以，写简历只有一个秘方，那就是：100字描述清楚一个价值点。 换位思考一下，如果您是招聘官，什么样的简历最吸引您呢？最简单易行的方法：告诉招聘人员，你的个人能力和素质与你所应聘的职位是怎样建立匹配的。 情境二 简历里有什么 知识链接 下篇 书面沟通 任务一 情境二