附件2：赣州市人民院本科以下学历人员招聘岗位考核方案.docVIP

　　附件2：赣州市人民医院本科以下学历人员招聘岗位考核方案 　　为保证事业单位招聘人员的素质，根据《2010年赣州市人民医院面向社会公开招聘工作人员实施方案》的有关规定，现制定考核方案： 　　一、组织领导 　　考核工作在主管部门的领导下，由医院负责组织。医院成立考核领导小组，人事科为具体责任部门，纪检监察人员参与全过程。考核结果报市人力资源和社会保障局备案。 　　二、考核原则 　　考核必须坚持实事求是、客观公正原则，注重考核报考者的工作实绩和拟任岗位相关的实践经验，并对报考人员资格条件进行复查。 　　三、考核内容 　　考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，主要考核报考者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等方面。 　　2009年以来被考核者有下列行为之一的，考核成绩直接评定为0分： 　　1．工作中发生差错引发医疗纠纷的； 　　2．受过待岗及以上处分的； 　　3、2009年度考核为基本称职及不称职的； 　　四、考核评分标准 　　考核成绩满分为100分，考核分数占总成绩比重的10%。 　　（一）德：满分为20分，基本分12分。 　　1．档案中有政治表现问题及违法行为的，该项考核得0分。 　　2．服从上级部门及医院安排，支援各类突发性公共卫生事件，参加各类外派任务，顺利完成工作任务，受到主管部门以上表彰（表扬）的（以文件为依据，下同），每次加4分，受到医院表彰（表扬）的，每次加3分；能服从安排，完成各类外派工作任务的，每次加2分；本岗位无外派任务，但能完成本职工作任务，未出现责任事故及有效投诉的，加2分（有外派任务的岗位此项分值仍计入）；拒不接受任务者，该项直接得0分。 　　（二）能：满分为20分，基本分为12分。 　　1．在2009年度的各类院级考试或操作考核中成绩（以记录为准）在前三名以内的，第一名加5分，第二名加4分，第三名加3分；低于80分且倒数三名以内的，倒数第一名，扣5分，倒数第二名扣4分，倒数第三名扣3分；有不及格记录者，该项扣除基本分12分； 　　2．代表单位参加市级以上各类业务比赛获得名次的，一等奖加8分，二等奖加7分，三等奖加6分，优胜奖加5分。 　　（三）勤：满分为20分，2009年以来满勤者得12分。 　　1．请病假或事假1次扣1分，请病假或事假超过30天以上者该项得0分。每迟到或早退一次扣2分，旷工半天一次扣10分，旷工1天，该项直接得0分。 　　2．违反值班制度的，每次扣10分。 　　3．每为医院服务一年，加2分。 　　（四）绩：满分为20分，基本分为12分。 　　1．2009年度获院级优秀称号的，加5分，市级及以上优秀的，加8分，有多项荣誉者取高项计分。 　　2．2009年以来以第一作者发表了SCI论文的，加8分；发表在核心期刊的加6分；发表在省级期刊的加3分。 　　3．市级以上科技进步奖完成人（前三名）加8分；主持市厅级课题的加6分；主持市卫生局课题每项加5分。 　　4．医院病历书写、护理文书评比前3名的，加4分；前4-6名的，加3分；前7-10名的，加1分。 　　5．在医护质控检查中每通报一次扣4分。 　　（五）廉：满分为20分。 　　1、档案中有违反廉洁自律行为的，该项考核得分为0分。 　　2．受到患者涉及违反廉洁自律行为有效投诉者，该项考核得0分。 　　3．经查实收受患者红包的，该项考核得0分。 　　4．无违反廉洁自律行为的，该项考核得分直接定为20分。 　　五、其他事项 　　符合加分条件的人员，在加分后，德、能、勤、绩、廉各单项考核分数，超过20分的，按20分计算。 更多相关信息请关注：江西公务员考试网（）