原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《劳动合同法》时代的到来,预示着企业在劳动用工管理方面必须将消极、被动的管理变更为积极、主动的管理。.doc
《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须将消极、被动的管理变更为积极、主动的管理。如何架构积极、主动的管理模式，企业规章制度起着关键性的作用。规章制度属于企业的内部立法范畴，是企业管理及员工的主要依据，合法有效的规章制度也是司法机关审理、裁判劳动争议案件的依据。因此，规章制度。
FESCO专家讲坛特别邀请FESCO深圳市方胜人力资源服务有限公司劳动法律事务部经理王晓明女士为您详解企业规章制度在人力资源管理中的实操意义，从规章制度实操的角度为您解答管理难题。
席位有限，请提前预约！！
『主讲专家』王晓明
FESCO深圳市方胜人力资源服务有限公司劳动法律部经理
十余年劳动法律和人力资源管理从业经验，具备丰富的劳动争议处理和劳动关系管理经验
『课程对象』人力资源总监、经理或主管、专员
『课程时间』2009年9月24日14:00-17:00?·报到时间：13:30 『课程地点』南山区创维大厦A座南10楼FESCO培训室 『课程安排』13:30-14:00? 签到 ????????????? 14:00-16:30? 企业规章制度与人力资源管理 ????????????? 16:30-17:00? 提问讨论
『课程提纲』
『课程费用』RMB 200/人?（本次讲座限额50人，额满即止）
『报名/咨询联系方式』? 联系人：王洪继 电话：0755 传真：0755??? 紧急联系电话 邮箱：wang.hong.ji@??? 网址：;? 地址：深圳市南山区科技园创维大厦一楼C座102室
主办：?北京外企人力资源服务有限公司深圳分公司
深圳市方胜人力资源服务有限公司
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
企业规章制度与人力资源管理
回 执 单
( 王洪继 收)
名额有限，请填妥下表格尽快回传至联系人，我们将为您预留座位。
公司名称：
参加单位：（盖章）
我们将有如下 位参加此次培训：
姓名(Mr./Ms.) 职位 联系电话/手机 传真 邮箱 汇款方式 □ 1. 现金 □ 2. 转账 □ 3. 支票
温馨提示：请于9月23日前将《回执表》传真或发邮件到培训联系人。
第三部分： 企业规章制度存在哪些误区？
第四部分：制定修改规章制度实务操作需注意哪些地方？
第一部分：规章制度在人力资源管理体系中的作用是什么，其效力来源何在？
第二部分：新法对于规章制度有哪些规定，规章制度修改怎样做才算履行了法定程序 ？
中国人力资源服务业领跑者
文档评论（0）