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新形势下的政工工作如何进业务的思考 　　摘要：建设“大政工、大宣教、大监督”工作格局，发挥大政工的作用，促进企业健康发展，是公司系统基层党组织的重要工作和首要任务。本文通过对县供电公司政工状况的分析，并对新形势的政工提出几项解决的方案。 　　关键词：政工；进业务 　　2007年初，省公司党组就提出了以“大政工、大宣教、大监督”的党建工作格局，“保证企业平安和谐、保证企业指标完成、保证企业创新发展”的指导思想，初步建立了以“以三大促三保”的党建工作方针。作为最基层的县级供电公司，如何在新形势下适应新要求，以科学发展观来指导政工各项工作，是当前及至今后一段时期内的重要内容。 　　一、基本情况 　　就目前现状看，县级供电公司的党员队伍仍占较重比例，有全员身份的党员，有集体身份的党员，也有农电工身份的党员，多层面的、不同岗位的人员造成了党员队伍的参差不齐。 　　县级供电公司的政工人员，从编制到实际都存在普遍不足的现象，专职的政工干部更是屈指可数。 　　二、当前工作现状下面临的问题与分析 　　1.重业务轻思想的观念依然存在 　　2.干部员工思想的多元化给政工工作增加新的难度 3.政工工作标准化落实起来不够清晰 4.政工工作的保障和力度不够。 　　切实做好政工工作的进业务、进管理、进过程，需要全体干部员工树立全局一盘棋观念，各级领导干部要坚持做到管事、管人与管思想的相结合，自觉履行一岗双责，确保政工工作与各项经营管理同部署、同落实、同检查、同考核。 　　要实现政工工作进业务、进管理、进过程，要突出抓好基层支部建设和党员先进性的发挥。一要加强基层支部建设，规范党支部日常管理，深化党支部书记五种能力建设，以电网先锋党支部创建和“创先争优”活动为抓手，提升支部的战斗堡垒作用，充分发挥基层党支部凝聚人心、促进和谐的作用。二要注重党员的先锋模范行为的发挥。要发挥好党员的先进性、引导好党员的模范性、体现出党员服务的荣誉感和责任感，就能在公司上下营造积极向上的氛围，夯实良好企业文化基础。 　　要实现政工工作进业务、进管理、进过程，要注重抓好企业文化在公司的根植。要培植员工的群体意识和服务大局的价值观念，以员工的共同利益为价值取向，对员工既尊重个性，也尊重共性，既鼓励个性追求，又强调融入集体，将员工个人目标与企业需要融为一体，引导员工将个人价值观统一到公司整体价值观上来，将个人自主意识统一到公司理念上来，将员人自我习惯统一到的规范化、标准化、精细化建设要求上来，要把国网公司企业文化与公司实际相结合、相贴近，才能形成独特的企业文化凝聚力。 　　要实现政工工作进业务、进管理、进过程，要注重从以下几个方面的改进政工途径和方法： 　　（一）做好工作方法由灌输型向渗透型转变。 　　一要寓教于理。管理与教育是政工工作的两个方面，互为补充，互为促进。要解决干部员工工作生活中的一些突出问题，固然要靠外在的一些管理制度来约束，但更主要的还是要靠正确的教育引导。只有干部员工的思想觉悟提高了，问题的根源才真正得以解决。二要寓教于情。政工工作者要学会循循善诱，以情感人。要以满腔热情去感化干部员工，做到将心比心，以心换心，情理结合，平等相待。只有这样，才能使干部职工启开心扉，消除芥蒂，相互理解沟通。三要寓教于乐，要吸取、运用先进文化的精华来丰富、充实政工工作，提高政工工作的文化品位和艺术层次，变空洞的思想说教为充实的文化渗透，使员工乐于接受，易于认可，便于融通，使政工工作既体现企业文明成果，满足职工文化生活需求，又丰富社会文化，促进主流文化的发展。要采用一些群众喜闻乐见、行之有效的娱乐形式，或组织“红色之旅”、参观纪念馆、博物馆、名胜古迹，或开辟网上各种园地，或组织各种兴趣小组活动等，既满足了干部员工的各种兴趣爱好，又能广泛吸引和激励干部员工，使政工工作与公司的各项经营管理行为融为一体。 　　（二）要实现工作内容由单一型向多样型转变 　　一是提升思想认识。以科学发展观为指导，在干部员工中广泛开展积极向上的世界观、人生观、价值观教育。结合公司发展、一流企业创建、文明单位和文明行业创建等实际情况进行大局观念、团结意识、形象观念、整体意识、廉洁观念、创业意识等内容的思想教育。二是结合工作实际，抓住当前工作的热点、难点和职工关注的焦点问题，用解决实际问题代替空洞的说教，使思想政治工作的内容富有变化，紧贴现实生活。三是陶冶情操，加强以诚实守信为重点的社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部员工追求更高的思想道德目标，培育主人翁责任感和奉献精神。四是突出“以人为本”。把激励意志、丰富精神、陶冶情操的活动融入到政工的内容中来，大力营造了解职工、尊重职工、关心职工、爱护职工、理解职工、帮助职工、成就职工的良好氛围，营造一种公平、公正、民主、和谐的氛围。 　　（三）要注重工作手段的重形式向重实效