社区卫生人力资源管理(二)--人才的聘用.pdfVIP

·愿猿圆 · ·全科医生知识窗· 社区卫生人力资源管理（二） ———人才的聘用 梁震宇，刘卫红 摇 摇 【摘要】摇 社区卫生服务机构招聘医务人员，数量要适宜，既不能浪费又能满足工作需要；人员的知识结构要全 面，除基本医学知识外，还应具备心理学、社会学、公共关系学、卫生管理学等相关学科知识；具有良好的协调意识、 合作精神和足够的灵活性；具有服务于社会人群、与人交流的强烈愿望和持久兴趣；技术、品质要俱佳，且团队成员 年龄搭配要合理，这样才能各尽所长，较好地完成工作任务。 摇 摇 【关键词】摇 社区卫生服务；人力资源管理；就业 摇 摇 【中图分类号】砸 员怨苑摇 【文献标识码】月摇 凿燥蚤：员园 猿怨远怨辕 躁 蚤泽泽灶 员园园苑 原怨缘苑圆 圆园员猿 园猿 园猿远 匀怎皂葬灶 砸藻泽燥怎则糟藻泽 酝葬灶葬早藻皂藻灶贼 燥枣 悦燥皂皂怎灶蚤贼赠 匀藻葬造贼澡 杂藻则增蚤糟藻泽 （圆）：耘皂责造燥赠皂藻灶贼 燥枣 贼澡藻 栽葬造藻灶贼藻凿摇 蕴陨粤晕郧 在澡藻灶 原赠怎， 蕴陨哉 宰藻蚤原澡燥灶早援 杂澡蚤躁蚤葬扎澡怎葬灶早 悦藻灶贼藻则枣燥则 阅蚤泽藻葬泽藻 悦燥灶贼则燥造 葬灶凿 孕则藻增藻灶贼蚤燥灶，杂澡蚤躁蚤葬扎澡怎葬灶早 园缘园园员员，悦澡蚤灶葬 摇 摇 【粤遭泽贼则葬糟贼】摇 陨灶 糟燥皂皂怎灶蚤贼赠 澡藻葬造贼澡 泽藻则增蚤糟藻 （悦匀杂）蚤灶泽贼蚤贼怎贼蚤燥灶泽，贼澡藻 葬皂燥怎灶贼 燥枣 藻皂责造燥赠藻凿 皂藻凿蚤糟葬造 责藻则泽燥灶灶藻造 泽澡燥怎造凿 遭藻 皂燥凿藻则葬贼藻援 栽澡藻 藻皂责造燥赠藻藻泽灶藻藻凿 贼燥 澡葬增藻 葬灶 燥增藻则葬造造 噪灶燥憎造藻凿早藻 泽贼则怎糟贼怎则藻援 栽澡藻赠 泽澡燥怎造凿 澡葬增藻贼澡藻 则藻造藻增葬灶贼 噪灶燥憎造藻凿早藻 蚤灶 责泽赠糟澡燥造燥早赠， 泽燥糟蚤燥造燥早赠，责怎遭造蚤糟 则藻造葬贼蚤燥灶泽 葬灶凿 澡藻葬造贼澡 皂葬灶葬早藻皂藻灶贼 遭藻泽蚤凿藻泽贼澡藻皂藻凿蚤糟葬造 葬泽责藻糟贼泽援 栽澡藻赠 灶藻藻凿贼燥澡葬增藻 葬憎藻造造 葬憎葬则藻灶藻泽泽燥枣 糟燥燥则凿蚤灶葬鄄 贼蚤燥灶，贼藻葬皂 糟燥燥责藻则葬贼蚤燥灶 泽责蚤则蚤贼，葬灶凿 泽怎枣枣蚤糟蚤藻灶贼枣造藻曾蚤遭蚤造蚤贼赠援 栽澡藻赠 泽澡燥怎造凿澡葬增藻泽贼则燥灶早凿藻泽蚤则藻葬灶凿责藻则泽蚤泽贼蚤灶早蚤灶贼藻则藻泽贼泽燥灶 泽藻则增蚤灶早 泽燥糟蚤藻贼赠 葬灶凿 糟燥皂皂怎灶蚤糟葬贼蚤灶早 憎蚤贼澡 燥贼澡藻则 责藻燥责造藻援 粤灶凿 贼澡藻赠 灶藻藻凿 贼燥 遭藻 早燥燥凿 蚤灶 遭燥贼澡 贼藻糟澡灶燥造燥早赠 葬灶凿 择怎葬造蚤贼赠，葬灶凿 贼澡藻蚤则 葬早藻 糟燥灶泽贼则怎糟贼蚤燥灶 泽澡燥怎造凿 遭藻 则藻葬泽燥灶葬遭造藻 葬灶凿 贼澡怎泽贼澡藻赠 糟葬灶 遭则蚤灶早 燥怎贼 贼澡藻 遭藻泽贼 燥枣 贼澡藻皂泽藻造增藻泽 泽燥 葬泽贼燥 糟燥皂责造藻贼藻 贼澡藻蚤则 贼葬泽噪泽遭藻贼贼藻则 摇 摇 【运藻赠 憎燥则凿泽】摇 悦燥皂皂怎灶蚤贼赠 澡藻葬造贼澡 泽藻则增蚤糟藻泽 匀怎皂葬灶 则藻泽燥怎则糟藻泽皂葬灶葬早藻皂藻灶贼 耘皂责造燥赠皂藻灶贼 摇 摇 任何一个机构，要完成其基本任务， 的管理者，为了节约费用，在人员的聘用 贵。所以，在招聘面试的时候可以给出一 实现其组织目标，都必须非常有效地使用 上往往采取“一个萝卜一个坑”的做法， 些社区卫生服务实际工作中遇到的问题， 人力资源。结合社区卫生服务工作的特 整个机构没有一个“多余”的人。这种 测试应聘者的综合分析能力、语言沟通能 点，我们在人才的聘用上要注意以下几个 做法虽然可以节约工资支出，但鉴于目前 力、责任心和心态。 方面。 社区卫生服务人员流动性较大的实际情 实例：某日，我参加某社区卫生服务 员摇 数量要适宜 况，招聘的人员数量最好略大于实际需 中心在本科生中招录全科医师的面试。面 首先要根据社区卫生服务机构的服务 要。否则，一旦有工作人员生病、休假或 试中的学生一般都比较拘谨，但也有例 人口、工作任务和发展目标，对未来人力 辞职，正常的工作秩序立即会被打乱甚至 外。一位河北某县曾在贵州工作过一年 资源（人员数量、专业、结构）的需求 终止，将严重影响工作质量和群众的信任 考生，讲起自己的经历滔滔不绝，多次打 做出准确的预测。人员的招聘最好在社区 度。这甚至成为个别员工要挟单位、不遵 断他，他依然照讲不误，并且和面试的老 卫生服务