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劳动管理加班政策 目录 1. 公司制度 …………………………………………………………………… 3 2. 薪酬 …………………………………………………………………… 5 3. 违纪处分 …………………………………………………………………… 6 4. 附表 …………………………………………………………………… 7 参考文件： 劳动法规 有关病假的法律、法规(广州市政府颁布的法律、法规) 贝尔罗斯的实际情况 第 公司制度 工作时间 1.1 由于生产需要，公司实行白、中、夜班工作制。无需三班倒的同事，上下班时间为： 8:30am—17:15pm(白班)。的1.1.1 白班： 8:05am – 16:25pm 1.1.2 中班： 16:00pm – 0:30pm (翌晨) 1.1.3 夜班： 0:05am — 8:30am 1.2 根据工作需要，公司有权更改工作时间安排。如有更改，请以公司的通知为准。 1.3 因考虑到在每天工作之前需用一些时间准备，所以我们要求所有员工每天提前十分钟到 达厂区。在实际操作中，我们将会根据上班时间及实际需要1.4 白、中班员工每天各有四十五分钟用餐时间。 打卡及考勤 2.1 所有2.2 每位员工必须认真执行上下班工作制度。迟到(交通车 为,并将会被扣除相应的工资。 2.3 旷工, 未请假或请假未被批准而缺请、续假未被批准而缺勤均超过 2.4 所有员工必须在每月的最后一个工作日提交完毕当月所有的考勤资料。 2.5 关于提交资料的要求： 2.5.1 2.5.2 如出差、外出办事当天未能打卡、上班忘记打卡或未带考勤卡，请使用《请假申请单》注明原因，并由部门主管/经理确认后，交由人力资源及行政部备案，以便考勤审查更顺利。没有请假单证明的缺勤,一律以事假处理2.5.3 如果员工跨月份请假请按不同月份分开填写假单 请假 3.1 员工申请假期(假期种类请参考福利制度)，需获得其直接主管的同意并3.2 如因紧急情况不得不休假或超假，又不能事先填写申请表的，必须在主管 管的同意后方可休假，上班后必须补办请假手续，否则按旷工处理。 3.3 申请病假后上班第一天需提供相应的医生证明，如无医生的证明，则按事假处理。 3.4 凡三天及以上的事假、一个星期及以上的病假，需经过人力资源部批准。 加班及补偿 4.1 4.1.1 遵守劳动法及政府的政策。 4.1.2 更灵活的适应客户及市场的要求。 4.2 范围： 4.2.1 所有未免除加班工资并与贝尔罗斯签订劳动合同的员工。 4.2.2 临时工。 4.3 加班情况： 原则上，每位员工每个月加班小时不得超过36小时；但因为业务需要及员工个人同意，不经常发生加班小时超过36小时是可接受的。 4.4 加班小时及定义： 4.4.1 延长工作日加班：标准工作时间之外上班。 4.4.2 休息日加班：休息日工作或轮休日工作。 4.4.3 节假日加班：在节假日工作。 每次加班时间连续工作超过30分钟才可算作加班。 所有安排在标准工作时间之外的培训，不视为加班工作（特殊情况除外）。 所有花在路途上的时间，不视为加班工作。 用餐时间，不视为加班工作。 4.5 加班小时的申请及批准： 4.5.1 所有非倒班员工必须事先加班时间方可得到承认。4.5.2 所有倒班员工，部门主管/领班根据生产定单制定加班计划，汇报给上一级主管并获得其批准后，加班时间方可得到承认。4.5.3 对于紧急情况，事后有合理解释，加班时间方可得到承认。.5.4 部门经理/主管每月加班时间。4.6 加班小时安排补休： 4.6.1 员工的加班小时在36小时以下的，将按照以下标准全部支部加班工资： 4.6.1.1 延长工作日加班：按照职员本人小时工资的150%支付。 4.6.1.2 休息日：按照职员本人小时工资的200%支付。 4.6.1.3法定假日：按照职员本人小时工资的300%支付。 4.6.2 .6.2.1 首先安排周末的加班小时。 4.6.2.2 其次安排延长工作时间的加班小时。 4.6.3 节假日的加班小时将全班支付加班工资。 4.6.4 经理及以上职位员工不享受加班费或补休，但如因强制性原因导致节假日加班则可享受补休。 4.7 补休时间的使用： 4.7.1 员工申请补休假期时，需提前经主管/经理的审批，以保证不影响公司的运作。 4.7.2 部门主管负责监督补休时间的累积情况及根据业务安排合理的补休计划。 4.7.3 员工离职时，其剩余的补休小时将全部支付成加班工资给员工。 4.7.4 员工申请假期时按照以下原则：首先申请补休，其次申请其他假期。 4.8 以上规定的