卫生院岗位设置方案.jsp2.docVIP

卫生院岗位设置的方案 根据《卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的规定，依据核定的编制和责任，结合本单位实际情况制定本岗位设置方案。 基本原则： 按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑社会需求、事业发展、人才结构和人才培养等要素，根据各单位实际，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。根据卫生行业岗位设置管理规定，合理确定管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的总量、结构比例和最高等级。根据形式和任务的发展要求，及时调整岗位设置结构比例，实行动态化管理。严格执行岗位设置的各项规定，实现由身份管理向岗位管理的转变。 单位职责 根据县机构编制委会《关于卫生院纳入编制管理的批复》，卫生院为中心卫生院编制核定为 人。属于财政定补股级事业单位，负责为镇所在地及周边地区人民身体健康提供医疗与预防保健服务。 三、职责范围： （一）宣传贯彻党和政府的各项医疗卫生方针政策，协助政府实施农村医疗卫生工作。 （二）提供基本医疗服务，开展农村常见病、多发病以及诊断明确的慢性非传染疾病的诊疗护理。 （三）开展疾病预防控制，做好本行政区域内传染病的疫情监测、报告、防治工作。 （四）建立居民健康档案，开展健康教育，做好慢性非传染性疾病及精神卫生的干预防治工作。 （五）落实国家和省免疫规划政策措施，开展孕产妇、儿童、老年人的保健工作。 （六）协助开展突发公共卫生事件应急调查和处置工作，承担区域内公共卫生相关信息的收集和报告。 （七）开展康复治疗、康复训练，提供计划生育技术指导与服务。 （八）对所属行政村卫生室实行一体化管理，承担对村卫生室和乡村医生的业务管理和指导。 （九）协助做好区域内食品卫生、饮用水卫生、公共场所卫生、职业卫生等公共卫生工作。 （十）协助做好新型农村合作医疗工作。 （十一）协助做好对乡镇卫生院基本医疗服务的技术指导工作。 四、岗位条件 根据各单位工作职责和人员结构，结合单位实际状况，拟确定以专业技术岗位为主体，占岗位总量的90%；管理岗位占岗位总量的5%；工勤技能岗位占岗位总量的5%。专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位应必须符合规定的基本任职条件： （一）、遵守宪法和纪律； （二）、具有良好的品行； （三）、具备岗位现需要的专业、能力或技能条件； （四）、适应岗位要求的身体条件。 管理岗位还需符合以下条件： 9级职员必须在10级职员岗位上工作满三年以上，一般应具有中专以上文化程度。 专业技术岗位还需符合以下条件： （一）、主治（管）医（药、护、技）师 1、大学毕业或取得学士学位，从事医（药、护、技）师工作四年以上；研究生班毕业或取得第二学士学位，从事医（药、护、技）师工作三年左右；取得硕士学位，从事医（药、护、技）师工作二年左右；取得博士学位者。具有本专业基础理论和较系统的专业知识，熟悉国内本专业先进技术并能在实际工作中应用。 2、具有丰富的临床和技术工作经验，能熟练地掌握本专业技术操作，处理较复杂的专业技术问题，能对下级卫生技术人员进行业务指导。 3、在临床或技术工作中取得较好成绩，从事医(药、护、技)师工作以来，具有一定水平的科学论文或经验总结等。 4、能比较顺利阅读一种外文或医古文的专业书刊。 （二）、医（药、护、技）师 1、中专毕业，从事医（药、护、技）士工作五年以上，经考核证明能胜任医（药、护、技）师职务，大学专科毕业，见习一年期满后，从事专业技术工作二年以上；大学本科毕业，见习一年期满；研究生结业或取得硕士学位者。 2、独立处理本专业常见病或有关的专业技术问题。 3、借助工具书，能阅读一种外文或医古文的专业书刊。 4、经考核证明能胜任医（药、护、技）师职务。 （三）、医（药、护、技）士 1、中专毕业一年期满。了解本专业基础理论和基本知识，具有一定的基本技能。 2、在上级卫生技术人员指导下，能胜任本专业一般技术工作。 3、经考核，能完成本职工作任务。 工勤技能岗位还需符合以下条件： 二级须在三级本工种岗位工作五年以上，具有高中以上文化程度，连续五年考核为合格及以上等次。 三级、四级须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。 1