人力资源管理外包理论和应用的研究.pdfVIP

中文摘要 随着社会经济的发展，人力资源越来越受到人们的重视。人力资源是使企业 获得持续竞争力的核心资源。人力资源管理成为观代企业管理的核心内容，在企 业中发挥越来越重要的作用。随着竞争的加剧和战略型人力资源管理的出现，促 使人力资源管理职能发生转变，使人力资源管理外包成为可能。人力资源管理外 包这一新的管理理念和经营方式已成为二十一世纪人力资源管理的发展趋势。 全文在总结国内外人力资源管理外包发展经验和研究成果的基础上，根据我 国人力资源管理外包的发展现状以及存在的问题，运用运筹学和管理学等理论工 具，对入力资源管理外包的理论和实务进行了比较深入地、创新性地研究，从而 为企业有效地实施人力资源管理外包提供理论依据和方法指导。 1i总结了国内外人力资源管理外包的发展过程，人力资源管理外包的可行 性以及外包的驱动力。在总结国内外研究成果的基础上，提出入力资源管理外包 的原因和优势。分析了人力资源管理外包实施过程中的风险，并提出了相应的防 范措施。 2．从战略和经济的角度出发，研究了人力资源管理外包的理论基础。并用 交易费用理论、委托代理理论、核心竞争力理论、资源基础理论和价值链理论 对人力资源管理外包活动加以解释，为进一步研究提供理论依据。 3．分