企业的公平性和员工工作绩效关系的研究.pdfVIP

企业的公平性与员工 工作绩效关系的研究 陈晶瑛 佛山科学技术学院经济管理学院 摘要：本文以高新技术企业的员工为研究对象，探讨薪酬公平性与工作绩效 之间的因果关系。数据分析结果表明：程序公平性与各种因变量显著相关，结果公 平性对绩效具有较强的正向影响，而互动公平性对主管信任感具有显著的正向影响。 三类公平性均对员工薪酬满意度和组织承诺有正向影响，其中评估程序公平性影响 最大，其次是评估分配方面的公平性，最后是评估互动方面的公平性。 关键词：薪酬公平性;薪酬满意度;工作绩效 工作业绩 ，县帝橼陋 ，7‘，o’工它 )。Greenl 的设计、{ 7)的实 )，而结： 一’一…J，、H． 髓意 度采用 宝 ）到5(jI 四 、 ， InH 7 ·之重要。 关心绩费 ·缸Ⅲ：■‘r 程序方面的 资源管理理 有一定的贡