珠三角人力资源状况及其文化产业竞争力研究.pdfVIP

现代商贸工业 Sep , 2008 M oder n B usi ness Trade In dust r y 2008 年第 9 期 珠三角人力资源状况 及其文化产业竞争力研究 1 2 徐英姿 　石 　坚 ( 1. 清远职业技术学院 ,广东 清远 511510 ;2 . 国信证券肇庆营业部 ,广东 肇庆 526020) 摘 　要 :改革开放以来 ,珠三角地区依靠其本身所具有的资金 、区位 、相关产业优势大力发展文化产业 ,取得了可喜的 成绩 ,但对人才有着更加强烈的渴望 , 同时也对人才提出了更高的要求 。对珠三角地区人力资源现状及珠三角人力资源状 况对其文化产业竞争力的影响进行了研究 ,并提出了相应的优化资源配置对策建议 。 关键词 :人力资源 ;文化产业 ;竞争力 ;对策建议 中图分类号 :F29 　　　　　　　　文献标识码 :A 　　　　　　　　文章编号 :16723 198 (2008) 090 10902 1 　珠三角人力资源现状 2 . 1 　数量不足 改革开放以来 , 珠三角的人力资源数量有了显著增长 。 目前 ,人才紧缺是制约地区文化产业建设的重要因素 , 首先是人 口数量的增长 , 1994 年人 口为 4080 万人 , 2005 特别是运筹经营人才奇缺 。根据针对珠三角地区招聘信息 年人口为 5608 万人 , 年均增长率为 1. 95 % 。其次是在业 的统计显示 ,2006 年传媒 、出版 、印刷 、包装类的职位空缺平 人口的增长 ,在业人口反映了实际利用的人力资源的数量 。 均每月是 5344 个 。2007 年 5 月这些职位的需求已经上涨 1994 年 ,珠三角在业人口为 3569 . 1 万人 ,2006 年在业人 口 到 6896 个 。教育和培训行业与娱乐 、体育、休闲行业 ,2006 为 4702 . 1 万人 , 平均年增长率为 2 . 1 % ,高于同期人 口增 年平均每月的职位空缺数量分别是 2888 个和 1896 个 ,而到 长的比例 。 2007 年 5 月 ,这两个行业的职位需求分别是 5288 个和 2076 珠三角人力资源在 20 世纪八九十年代为产业结构优 个 ,增幅分别为 83 %和 10 % 。可以说在一段时期内,文化产 化带来了很大的优势 , 1985 年至 1992 年第一产业就业人 业人才匮乏将是制约珠三角地区文化产业发展的瓶颈之 口绝对值由 1840 万人下降到 1636 万人 ; 相对值由 60 %下 一 。 降到 49 . 2 % 。这说明新增就业人 口更多地流向第二 、三产 2 . 2 　素质不高 业 , 并且从第一产业转移到其他产业的就业人 口大于第一 由于现存教育体制和经济社会发展等宏观方面和文化 产业新增加的就业人口。但是在近 10 年 ,珠三角的人力资 单位改制等微观方面的原因 , 目前在珠三角从事文化产业 源产业结构却不尽人意 。1996 年第一产业就业人 口为 的人员 ,文化艺术创作能力 、战略规划能力 、经营管理能力 1370 . 4 万人 , 占总就业人 口的 37 . 5 % ; 而 2005 第一产业 以及投资和风险管理能力 ,与国外文化产业乃至国内其他 就业人口为 1548 . 7 万人 , 占总就业人员的 32 . 9 % 。虽然 文化产业比较发达的地区的相关人员相 比存在着较大差 相对数较 10 年前下降了 4 . 6 个分点 , 但绝对值却上升了 距 。以深圳动漫行业为例 ,深圳动漫人才较多 , 大约 2000 178 . 3 万人 。 人左右 ,另据企业 问卷调查 ,深圳动漫企业中 ,设计