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上 岗 确 认 书 用工单位（章）： 岗位名称： 岗位工作地点： 岗位职责： 岗位录用条件：1、 2、 3、 4、 岗位工作条件：1、工作场所： 2、环境状况： 3、危险性： 有无职业病危险： 据派遣员工与河北兴冀人才资源开发有限公司签订之用工合同，派遣员工上岗之日和用工单位签订本上岗确认书，并以自然年份12月31日作为终止之日。用工合同终止则本确认书终止。用工单位据企业的经营情况及员工在职过往的业绩、表现等综合考评，每年1月1日订定当年度的上岗确认书。 劳动合同期内员工，均属用工单位工作人员，签订上岗确认书者为上岗人员；凡未能签订上岗确认书者为下岗人员，对下岗人员将根据具体情况实行待聘、交流制度。 岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗确认书应同时变更。 劳动合同发生变更、续订、解除或终止，影响上岗确认书履行的，重新签订确认书。 员工在首次与用工单位签订上岗确认书，存在劳动合同试用期的，用工单位可就其工作情况表现，进行岗位调整。 用工单位遵循同工同酬的原则，按照公司薪酬管理体系给予派遣员工担当本岗位的津贴____________。随用工合同约定的基本工资一并发放。双方可另行约定岗位效益工资或奖金发放形式。 用工单位因生产和工作需要，依据派遣员工的专业、特长、工作能力和表现，需调整派遣员工工作岗位，原则上应协商一致。但以下情况除外： 1.用工单位因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动派遣员工工作岗位时，派遣员工应予接受； 2.用工单位因生产经营服务需要，临时安排派遣员工从事其他岗位工作； 3.派遣员工因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 用工单位对派遣员工提供详尽的职位说明便于派遣员工执行遵循；对派遣员工提供必要的培训与指导；对派遣员工提供必要的工作条件与劳动保护；对派遣员工负责日常教育、管理、考核和岗位调整；根据派遣员工从事的岗位工作与考核情况，支付工资报酬。 员工按用工合同及本确认书的要求，做好本职工作；协议终止、岗位变动，应主动配合工作交接。 本确认书无特殊约定的，劳动时间、休息休假与保险福利、经济赔偿等，按用工合同及用工单位所公示的规章制度执行。 本确认书一式三份，用工单位、派遣员工各执一份，河北兴冀人才资源开发有限公司备存一份。 派遣员工签字确认： 签订时间： 年 月 日 第1页 共2页