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人力资源管理 9 2004.DOC
人力資源管理 9/ 2004
淡江大學管理科學研究所企業經營碩士在職專班 陳海鳴
Reference Books:
Gary Dessler, Human Resource Management (9/e 2003, 華泰書局)
Florkowski, Strategic Human Resource Management (1/e 2003,華泰書局)
Gomez-Mejia, Human Resources Management (4/e 2004,華泰書局)
Bohlander, Managing Human Resource (13/e 2004,,華泰書局)
吳復新,人力資源管理: 理論分析與實務應用(93年版,華泰書局)
諸承明,薪酬管理論文與個案選集:台灣企業實證研究(93年版, 華泰書局)
林財丁,陳子良, 人力資源管理(92年版,滄海書局)
Reference Network:
Papers:
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McGregor, Judy; Tweed, David Pech, Richard (2004), “Human capital in the new economy: Devil’s bargain?”, Journal of Intellectual Capital 5,1,153-164.
Robert, G. E. (2003). Employee performance appraisal system participation: a technique that works, Public Personnel Management, 32, 1, 89-98.
Brown, Mark P.; Sturman, Michael C. Simmering, Marcia J., (2003) “ Compensation Policy and Organizational Performance: the Efficiency, Operational, and Financial Implications of Pay Levels and Pay Structure”, The Academy of Management Journal, 46,6,752-762.
Special Issues:
1. “兩性工作平等法”自91/3/8的公怖實施後,是否因此能達到真正的兩性平權?
2. 93/6/30公佈實施之”勞工退休金條例”勞動派遣的興起已衝擊長期聘僱的勞雇關係,勞委會將加速針對這類非典型人力市場完成立法工作,避免波及現有穩定的勞雇關係。請針對勞委會目前積極推動完成立法之其在91年擬定的「勞動派遣法」草案,探討其能否確保勞、雇及派遣公司三方的權利義務Grading Method:
Reports and discussions (books and papers):30%
Written reports (600 words):40%
Special issue report and discussion:10%
mid-term paper:10%.
final-term paper:10%.
no. Assignments dates role
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1. Introduction of course 9/
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