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劳动关系和工资福利政策 系列宣传手册 （天津市人力资源和社会保障局） （一） 最低工资政策问答 1.何谓最低工资？ 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 2.最低工资适用于那些劳动者？ 根据国家和本市有关规定，最低工资制度适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 （二） 工资支付政策问答 1.工资支付制度包括那些内容？用人单位制定工资支付制度要遵循哪些程序？ 根据国家及本市有关规定，用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容：㈠工资决定办法；㈡工资支付项目；㈢工资支付标准；㈣工资支付形式；㈤工资支付周期和日期；㈥加班工资的计算基数；㈦各类假期工资支付标准；㈧工资扣除事项；㈨特殊情况下的工资支付；㈩其他工资支付内容。 根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，破产人所欠职工的工资实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于最低工资标准。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 1.防暑降温费的发放对象、发放时间和发放标准？ 按照我市有关规定，机关和企事业单位在每年6月至9月，应按月或一次性发放防暑降温费，其月标准为上年度企业职工月平均工资的3%。以201年为例，防暑降温费每月标准为元×3%＝元。 2.防暑降温费能以实物形式代替吗？ 不能。根据我市有关规定，防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以清凉饮料或防暑降温用品等实物形式代替。 3.哪些职工享受冬季取暖补贴？标准是多少？ 根据我市有关规定，工作满一年的职工可以享受冬季取暖补贴，由用人单位在每年采暖季发放。如果用人单位提供给职工居住的宿舍有集中供热设施，可以不发取暖补贴。从2008年起，我市职工冬季取暖补贴标准由235元提高到335元。 4.集中供热采暖补助费的发放范围是如何规定的？标准是多少？ 从2000年起，凡享受集中供热的职工，包括离退休人员及按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）办理退职的人员，由职工所在单位每个采暖季每人增发集中供热采暖补助费185元。2007年，我市对集中供热采暖补助费发放范围进行了调整，对未享受集中供热的职工，包括离退休人员和退职人员，其所在单位在每个采暖季也要为每人发放集中供热采暖补助费185元。 此外，从2008年起，参加本市城镇企业养老保险社会统筹的离退休、退职人员的185元集中供热采暖补助费，由原单位发放改为由养老保险统筹基金支付，并由社会保险经办机构实行社会化发放。 5.丧葬费发放范围和标准是如何规定的？按什么标准发放？ 我市机关和企事业单位职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡的，应发放丧葬费。其标准为2个月上年度全市职工月平均工资。以年为例，丧葬费标准为元×2个月＝元。 6.丧葬补助费标准是多少？ 职工供养直系亲属死亡的，应当发放丧葬补助费，其标准为1个月上年度全市职工月平均工资。以年为例，丧葬补助费标准为元×1个月＝元。 7.职工非因工死亡供养直