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奖励性绩效工资(学校自主分配部分)分配方案 长兴县华盛高级中学 一、指导思想 为进一步加强学校管理，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，根据《长兴县高中段学校（单位）绩效工资实施指导意见（试行）》（长教发[2014]90号文件） 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的高中段学校（单位）正式工作人员。 四、考核项目 本方案用于奖励性绩效工资(学校自主分配)须考核部分的分配。奖励性绩效工资考核部分分为月考核奖和学期考核奖。 (一)月考核奖 月考核奖由月勤奖、基本工作量奖、安全奖三部分组成，各项目每月标准为200元，一年按10个月计算。具体考核办法如下： 1．月勤奖考核办法 （1）在正常上班时间未经请假或者请假未准而不到校者，视为旷工。旷工一天扣发当月全部月勤奖，超过一天的，按国家规定执行。 （2）当月事假不足4天，每天扣发20元，当月病假不足7天，每天扣发10元。 （3）当月事假4天（含）以上，病假7天（含）以上，则扣发当月全部月勤奖。 （4）迟到或者早退一次，每次扣发5元，5次（含）以上扣发当月全部月勤奖。 （5）无故不参加学校集会或重大活动者，每次扣发5元。 （6）婚、丧、产假按国家规定执行。 2．基本工作量奖考核办法 （1）旷工扣发当月全部基本工作量奖。 （2）教职工请假每天扣发9元，扣完为止。 （3）婚、丧、产假按国家规定执行。 3．安全工作奖考核办法 （1）旷工扣发当月全部安全工作奖。 （2）教职工请假每天扣发9元，扣完为止。 （3）婚、丧、产假按国家规定执行。 （4）教职工因工作失误或者管理不到位而造成安全责任事故的，扣发当月安全工作奖。 （二）学期考核奖 1．学期考核办法 （1）学期考核按照《长兴县华盛高级中学教师考核方案》执行，考核分ABCD四等，合格及以上为ABC三等，D等为不合格。其中A等占15%， B等占75%，C等及以下占10%（若教师考核成绩达到75分及以上，且没有一票否决项，学期考核可以不列入D等）。 （2）凡有下列情况之一者，实行一票否决，考核为D等。 ①违反法律、法规（如涉及黄赌毒、酒驾等），受到有关部门查处者。 ②违反师德（如体罚和变相体罚学生情节严重、有偿家教、私订资料等）影响学校声誉、或被投诉查实者、或受上级查处者。 ③发生重大安全责任事故者。 （3）对CD等者给予诫勉谈话，帮助其查找原因。 （4）考核D等的教职工不享受学期考核奖。 2．学期考核奖发放办法 （1）考核A等的教职工，名单须在校务公开栏公示不少于3天，无异议后，享受学期考核奖外，另外每人每学期另奖励300元，并予以全校通报表扬。 （2）事假病假者扣除相应部分学期考核奖，扣除额=人均学期考核奖÷学期天数×请假天数。 （3）学期考核奖总额为“学校自主分配部分”中扣除各种支出后的剩余部分（即局核定的30%总量-局核定的行政职务津贴-月考核奖-15%A等奖励），实行教职工按人均发放。 五、其他说明 1．本方案经四届一次教代会审议通过后，于2015年1月1日起执行。 2．本方案解释权由校长室负责解释。 附件1：《长兴县华盛高级中学教职工考勤实施细则》 附件2：《长兴县华盛高级中学教师考核方案》 长兴县华盛高级中学教职工考勤实施细则 为建立良好的工作秩序，保证学校各项工作正常有序开展，根据《长兴县高中段学校（单位）绩效工资实施指导意见（试行）》（长教发[2014]90号文件） 教师考核是学校人事制度的一项重要内容，建立科学的评价体系，有助于充分调动教师的积极性，促进学校教育教学工作的健康有序开展。为此，根据《长兴县高中段学校（单位）绩效工资实施指导意见（试行）》（长教发[2014]90号文件）精神，结合本校实际，特制定本方案。 一、教师考核方案的总体思路 1、考核采用量化考核和民主评议相结合，体现“以人为本”的评价目的。考核要有利于调动广大教师的工作积极性，促进各项工作目标的实现。考核力求公开、公正、公平，考核结果将作为教师推优、评优、职评、聘用、进修、待遇、奖惩的重要依据。 2、考核以年级组为单位，期中常规初评，期末综合考核。根据考核指标进行量化评分考核，按总得分及排序的方法，确定教师考核等第考核分ABCD四等，合格及以上为ABC三等，D等为不合格。其中A等占15%， B等占75%，C等及以下占10%。 3、教师考核在学校考核领导小组（校级领导、部门主任、工会主席、年级组长、教师代表）领导下统一进行。考核的一般程序为：职能部门提供数据年级组、教研组评审学校考核领导小组审定。考核内容为“德、能、勤、绩”，最后的考核结果由校考核领导小组审定后统一发布，公示后存入教师发展档案，解释权归校长室。教工若对职能部门数据和结果有异议，可以在公示期内申请查询、复议。 二、教师量化考核办法及说明 1．教师量化考核采用评分制，即通过各级指标责任部门的考核得分