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省公司本部部分工作岗位竞聘实施方案.doc
省公司本部部分工作岗位竞聘实施方案
为进一步规范省公司本部组织机构及劳动定员管理,建立精简、高效、有序的管理模式,实现省公司协调持续发展。经省公司研究决定,对省公司本部部分工作岗位实行竞聘上岗,现公布如下实施方案:
一、指导思想
以企业、员工同步发展为目标,坚持以劳动定员为基础,岗位需求为依据,岗位说明书为标准,公开竞聘为主渠道的选拔用人思路,进一步规范省公司本部员工管理,加强管理人员交流力度,不断优化人力资源配置,打造精干高效、素质优良、结构合理的管理人员队伍,持续提升省公司的发展能力和竞争能力。
二、基本原则
1.坚持双向选择、择优聘用的原则;
2.坚持有利于人力资源优化配置的原则;
3.坚持公开、公平、公正,全过程监督的原则;
4.坚持公司发展与个人职业生涯发展相结合的原则。
三、竞聘范围
省公司系统正式员工。
四、组织机构
为加强员工竞聘上岗工作的组织领导,保证工作的有序进行,省公司成立竞聘工作领导小组,下设办公室,并成立竞聘工作监督小组。
(一)竞聘工作领导小组
组 长:王英坤
副组长:孙广春 李景峰 刘延滨 孙大伟 李晶岩
成 员:王彦文 张卫东 韩 业 杨胜军 韩宏洲
陈松林 张艳春 王宝全 张小平 张宝山
主要职责:负责本次岗位竞聘的全面工作,对竞聘工作办公室的工作进行指导。对竞聘工作过程中出现的未尽事宜及有关问题进行研究决策。
(二)竞聘工作办公室
组 长:孙大伟
成 员:人力资源部、总经理工作部、思想政治工作部相关人员
(1)在竞聘工作领导小组的领导下,负责本次岗位竞聘的具体工作;
(2)负责起草、发布岗位竞聘实施方案和其它相关文件;
(3)负责岗位竞聘的报名、资格审查、组织考试、成绩公示等工作;
(4)负责受理对岗位竞聘政策、程序、日程安排等有关事项的咨询工作;
(5)组成专业理论考试命题小组及竞聘答辩评委小组;
(6)完成竞聘工作领导小组交办的其他工作任务。
(三)竞聘工作监督办公室
组 长:张小平
成 员:监察审计部相关人员、部分职工代表
负责岗位竞聘工作的全过程监督,并受理岗位竞聘工作中员工意见反映和违纪现象的举报工作。
五、竞聘基本条件
(一)思想品德端正、遵纪守法、廉洁奉公、事业心强;
(二)全局观念强、业务素质高、办事公正、业绩突出;
(三)有过应聘岗位两年及以上本专业或相近专业工作经历;
(四)具备中级及以上专业技术任职资格;
(五)身体健康,能适应岗位工作需要;
(六)下列条件还需满足其中之一:
1.全日制大学本科及以上学历且工作年限达到5年以上,年龄不超过40周岁;
2.现职务为所属企业副科级岗位,年龄不超过40周岁,现职务为所属企业正科级岗位,年龄不超过43周岁;第一学历全日制中专及以上,后续学历大学本科及以上。
(七)除满足基本条件外,还应具备相应岗位任职资格要求条件。
六、竞聘岗位
参见《省公司本部部分工作岗位竞聘信息表》(附表1)。
七、竞聘程序
(一)公布竞聘岗位和岗位任职资格条件
按照省公司本部组织机构设置、岗位人员配置及各部门用人需求,确定本次竞聘岗位及任职资格条件,在省公司系统范围内进行公布。
(二)个人申报
参加岗位竞聘人员需填写《省公司本部部分工作岗位竞聘报名表》(附表2),参加岗位竞聘人员只能选报一个岗位。报名截止日期为2014年9月30日(星期二)16:30分之前。同时将学历证书、资格证书、所在单位签字后的报名表等相关扫描件一并发送省公司岗位竞聘工作办公室(邮箱:dtljzpw@163.com)
(三)资格审查
省公司岗位竞聘工作办公室按照竞聘岗位基本条件和任职资格条件进行审查,确定可以参加竞聘的人员。
(四)竞聘方式
1.专业理论考试
理论考试采用闭卷笔答的形式进行,考试分专业理论基础知识和其他相关知识两部分,理论考试成绩总分为100分,其中竞聘岗位专业理论基础知识占理论考试的70%,其他相关知识为计算机、公文写作、企业文化等知识,占理论考试的30%。
2.竞聘答辩
(1)答辩自述主要包括以下三项内容:
(a)本人情况简介;
(b)本人现岗位工作自我评价及竞聘上岗的优势;
(c)如果受聘上岗,将如何开展工作。
竞聘答题采取3+2的方式,即应聘者从题签中随机抽取3道专业试题现场进行解答,评委根据应聘者应聘岗位等实际情况随机提出2个问题,由应聘者现场解答。
(2)竞聘答辩时间要求
一般不超过20分钟,其中应聘者自述不超过5分钟,答题与答辩时间不超过15分钟。
(3)答辩程序
(a)抽签排序
对于经资格审查合格的同一岗位竞聘者,由答辩小组组织进行抽签,排出答辩先后顺序,并提前通知答辩时间地点。在一名竞聘者答辩时,竞聘同一岗位的其他竞聘者应回避。
(b)评委评分
竞聘答辩评委由竞聘工作办公室抽调8名相关人员组成,答辩评委按照《省公司本
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