美国劳动法上雇用自由原则的公共政策例外：形成、实践与反思.pdfVIP

2009年 6月 墨南放I￡ 学报 June．，2009 第 11卷 第3期 JournalofSouthwestUniversityofPoliticalSoieneeLaw VoI．1lNo．3 文章编号：1001 2397(2009)O3—0065—13 美国劳动法上雇用 自由原则的 公共政策例外：形成、实践与反思 胡立峰 (厦 门大学 法学院，福建 厦f-I361005) 摘 要：公共政策例外是美国各州法院司法实务 中形成的普通法例外，它构成了对美 国传统劳动法上雇用 自由原则的限制。该例外的适用，为那些因拒绝从事违反公共政策行 为而遭解雇的员工提供 了侵权法上的诉因。由于法院在适用该例外时对公共政策的涵义 和法源存在不同认识，因而导致司法判决的不统一，对全面保护劳动者权益造成不利影响。 为了改变这种状况，应当通过对法律的明文规定探求公共政策的法源，并在此基础上扩大 公共政策例外在不当解雇案件 中的适用。 关键词：雇用自由原则；公共政策例外；不当解雇 中图分类号：DF07 文献标识码 ：A 在美国历史上，传统雇用关系被认为是任意和 的研：究。 自由的，国家公权 力对此一般不进行干涉 ，因此雇 一 、 美国传统雇用 自由原则的衰落和不当解雇 用 自由原则构成调整雇用关系的基本准则。1930 问题 的突显 年代以来 ，随着美国劳资矛盾的尖锐化和不当解雇 问题的突显 ，绝对 的雇用 自由原则受到广泛批评。 (一)传统雇用 自由原则及其衰落趋势 美国法院和立法机关在检讨该原则弊端的基础上， “在美国大多数州 ，雇用 自由代表了雇主可 以 逐渐发展出普通法上的公共政策例外。公共政策 在任何时间基于任何理 由或者根本无需任何理 由 例外以维护社会利益为宗 旨，力 图平衡社会、雇主 而解雇员工的普遍原则。同样，任何一位员工也可 和员工三者之间的利益 ，一定程度上控制了雇主解 以在任何时候基于任何理由或者根本无需任何理 雇权的滥用。本文拟从保护劳动者权益的视角，结 由而辞职。雇用关系被认定为是任意的。” 在美 合雇用 自由原则 的公共政策例外在美 国的具体实 践，就该例外的形成和发展及其对利益冲突的协调 进行探讨，以期促进解雇保护制度中公共政策效用 收稿 日期：2009—02—05 作者简介：胡立峰 (1978一)，男，福建福州人，厦门大学法学 院民商法专业博士生。 65 西南政法大学学报 国，除了蒙大拿州①之外 ，其余各州都通过立法确认 保护，因此引发了后者的强烈反对。特别是立法机 了雇用 自由原则。从 l9世纪开始 ，美 国多数雇用 关和法院考虑到在劳资关系中，员工通常根本无法 关系即受到雇用 自由原则的支配，雇用关系 自始就 拥有与雇主相匹敌的谈判能力而不得不接受雇主 被认为是当事人 自由创设 的，因而当事人可以任意 所提出的条件而被雇用 ，趋 向于主张应对雇主的权 地变更乃至终止这种关系。根据那些含有雇用 自 力加以限制 ，于是逐渐开始对不当解雇行为进行法 由推定的合 同