湖南省三市医院护理人力资源现状及对策的研究.pdfVIP

湖南省三市医院护理人力资源现状及对策研究 研究生：任小红 导师：孙振球教授 中文摘要 目的 了解我省护理人员(包括护士和助产士)的数量、质量、编制 及人员构成和分布现状，为卫生人力资源的合理配置及区域卫生规划 奠定基础，给有关的卫生行政部门、医疗机构管理部门及护理教育部 门合理配备和开发护理人力资源提供科学的决策依据。 方法通过两阶段分层整群抽样抽取长沙、岳阳、怀化三市30家医 院，采用自行设计的医院一般情况调查表及护理人员基本信息表调查 上述30家医院的主管及所有在岗护理人员，用Excel建立数据库， 用SPSS13．0统计软件包对资料进行分析，包括统计描述、卡方检验、 方差分析、秩和检验。 结果在所调查的30家医院中，床护比只有12家符合部颁标准，仅 占40％；而医护比与卫护比分别只有2家医院达到部颁标准；达标率 队伍处于年轻型向成熟型转变；调查的3293例护理人员平均护龄为 不同地区、不同等级医院合同护士的构成存在差异，地区比较以岳阳 市和长沙市的构成比较高(分别为30．91％和30．83％)；医院等级比较 以三级医院的构成比最高(24．67％)。护理人员目前的学历构成以中专 为13．2％)，本科学历者94人(2．8％)，并出现了硕士学历者，这与 2004公布的《中国卫生事业发展情况统计公报》的结果(大专及以 上学历占29．8％，中专占64．5％，高中占6．1％，初中及以下占3．1％， 本科1．5％，而研究生为空缺)比较，我省护理人员的学历水平相对 有了高；此次调查的3293例护理人员中有95例其专业学历接受的是 非正规教育，占2．88％，各地区、各等级医院及各年龄组调查对象教 育性质的构成存在差异，非正规教育所占比例随年龄增加而加大。此 次调查3293人中，有23人未获得执业证书，占0．70％，执业证书普 及率达99．30％；调查对象职称构成以初级职称为主，占38．32％。其 次是中级，占36．74％，员／士级职称，占23．87％。不同地区及不同等 级医院调查对象职称构成有差别，长沙市的员／士级职称比例较大， 三级医院的中高级职称比例(占42．75％)明显高于一、二级医院。 从护理人员的的收入情况来看，本次调查的3239名护理人员月工资 地区、不同等级医院护理人员月工资及月津贴不同，影响护理人员收 入水平的因素有：地区、医院等级、年龄、职称、学历、任职形式、 执业证书有无、受教育性质等。 结论我省护理人力资源存在短缺现状，与部颁标准有明显差距。护 理队伍年龄结构呈年轻型向成熟型转变。合同护士的年龄、护龄均偏 低；合同护士的分布有地区和医院等级差别；合同护士的待遇普遍低 于正式在编护士的平均水平。护理队伍学历层次有了明显提高。护理 人员职称比例不合理，高学历和高职称的护理人员存在地区与医院等 级的分布不平衡。护士的收入水平(月工资和月津贴)有地区、医院 等级的差别，经济发达地区与高等级医院护士收入水平明显偏高；收 入水平主要受年龄和护龄影响。 建议改善护理人员的配置现状，加强护理人员的培训和继续学历教 育，使我省的护理人力资源管理朝着健康合理的方向发展。 关键词人力资源，护理，现状分析，对策 U