我和前程有个约会课件.ppt

清华大学—金蕾莅 时代英杰 中国职前教育专家 我和前程有个约会 目录 第一部分：民营企业新希望 第二部分：职业规划与面试技巧 企业信条 创业故事一 集团产业链条 我们的团队:坚强卓越 最优秀的员工:诚信、技能、激情、理念 扁平化的团队管理，沟通、沟通再沟通 智慧、坚毅、宽容、勇敢的工作作风 最优秀的学习成长环境 我们的团队：竭诚努力 新希望集团经过了二十三年的创业历程，已经形成了一整套适合企业运营特点的管理制度和有凝聚力的企业文化； 秉承专业化管理与多元化发展的企业战略，在董事长刘永好先生的带领下，依靠全体员工的竭诚努力，“百年新希望”的理想将在新希望人不倦的追求与奋斗中变为现实！ 议程 您了解目前的就业情况吗？ 您了解目前大学生就业的心理吗？ 您知道将来要做什么职业吗？ 您知道怎样去应聘吗？ 招聘会 招聘会 招聘会 2005年大学生网上择业状况调查 2005年大学生网上择业状况调查 2005年大学生网上择业状况调查 2005年大学生网上择业状况调查 分析 在严峻的就业形势下，大学生在求职过程中对工作的期望发生了很大的变化，择业的态度已经相对成熟、实际。 结论 不是就业难，而是择业难 “有业不就”和“无业可就”并存 大学生择业心理误区 期望过高，远离现实 看眼前，轻长远 渴望竞争，又缺乏勇气 就业心切，战前胆怯 忽冷忽热，不持之以恒 相互攀比，强求平衡 漫无边际，瞎撞乱碰 听天由命，不求进取 适合就是最好的 就业本身并没有一个好与不好之分，关键在于给自己恰当定位，要有适当的心理预期、要有积极主动的心态。 适合的就是最好的！ 我们该怎样做？ 正视现实，客观把握自我，主动适应社会 审时度势，看清大局 自尊自信，量体裁衣 扬长避短，知己知彼 树立正确的择业观 积极进行自我调适，克服心理障碍 主动接受择业指导 学历与学习力 学历只能代表过去，只有学习力才能代表将来！ 未来10年我国需要的人才类型 会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务 法律类：尤其是房地产律师 电脑类：尤其是程序设计、网管专家 环保类：工业卫生学者、生物学者 保险类：保险专家并通晓其它专业的估价员 营销类：销售人员和市场人员 人事类：人才市场经理、测评经理、人力资源经理 旅游业：知晓旅游与管理的人才 咨询服务类：融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才 个人服务类：熟知护理学的家庭服务员 公共关系类：高素质的公关人才 社会工作类：心理咨询医生、家庭或社会现象研究专家 职业生涯规划 什么是职业生涯？ 是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想的实现情况 什么是职业生涯规划？ 是指职业生涯实现的整个过程 职业规划的分类 案例：新人的职业生涯规划 案例：新人的职业生涯规划 去什么样的企业？ 去什么样的企业？ 机会青睐那些有准备的人！ 机会青睐那些有准备的人！ 准备开门钥匙 品德 知识 能力 经验 做好必要的准备 个人在面谈前的准备 面试仪表、着装与肢体语言 她们给你的感觉有什么不同？ 诤言 应对6种考官的战术 “谦虚”的考官 死板的考官 老练的考官 患有“迟滞症”的考官 “惟我独尊”的考官 演讲家式的考官 针对毕业生的面试提问 谈谈你自己吧？ 谈谈你的家庭情况 你如何规划自己未来的事业 你是否愿意做常规工作 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作? 你有哪些主要的优点？ 你有哪些主要的缺点？ 毕业生面试四忌 毫无准备 与众相同 口直心快 无视规则 求职信和简历的制作 写给用人单位的“情书” 避开三大误区 “长篇累牍”≠吸引力 “无所不能”≠竞争力 “深情款款”≠亲和力 简历制作的七个要点 十秒钟原则 清晰性原则 简洁性原则 针对性原则 客观性原则 真实性原则 不要写上对薪水的要求 小结 关于内容 文字 意向 用语 关于形式 页数 版式 个性 最后，请允许我告诉大家 学校生活的结束是生活学校的开始，社会这所大学以自学为主，课程设置没有选修只有必修课，它们是： 生存、做人、求知和发展！ 2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近 期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌 握哪些业务知识等等 短期规划 一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同 业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到 小公司做总经理等等 中期规划 5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规 划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划 40岁时成为一家大型公司副总经理等等 长期规划 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设 定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数 亿资产的公司董