中铁二局二公司员工奖惩办法.docVIP

中铁二局二公司员工奖惩办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实科学发展观，维护公司正常的生产经营和工作秩序，加强员工管理，规范员工行为，充分调动员工的积极性、创造性，提高工作效率，推进公司持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律和职业道德，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财产，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，完成生产工作任务。 第三条 公司对员工实施奖惩，坚持“以人为本、奖罚分明、公开公正、合法有据”的原则，奖励以精神鼓励为主，以物质鼓励为辅；处罚以组织处理为主，以经济处理为辅。 第四条 对员工实施奖惩，按人事管理权限和规定程序办理。 第五条 本办法适用于与公司形成劳动关系的员工。 第二章 奖 励 第六条 对员工的奖励分为：通报表彰和授予“劳动模范”、“金牌职工”、“开路先锋奖章”等荣誉称号。给予上述奖励的同时，可发给一次性奖金或安排疗养等非货币性奖励。发给一次性奖金的，奖金标准按公司相关规定或公司有关会议决定执行。给予非货币性奖励的，由公司按一事一办的原则研究确定。 第七条 员工有下列情形之一的，可给予通报表彰、授予“金牌职工”或“劳动模范”荣誉称号： （一）遵纪守法、爱岗敬业，在执行公司各项规章制度方面表现突出的； （二）在完成生产工作任务、提高产品（服务）质量、节约成本等方面，做出显著成绩的； （三）在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或有显著成绩的； （四）在改进公司生产经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的； （五）防止重大事故发生，使公司免受重大损失，在安全质量方面做出显著成绩的； （六）在抢险救灾等突发事件中表现突出和苦、脏、累、险等平凡而艰苦岗位上勤奋工作并作出显著成绩的； （七）在维护正常的生产工作秩序、维护生产工作现场及公共财物安全方面，有显著功绩的； （八）维护财经纪律，抵制歪风邪气，增收节支，事迹突出的； （九）忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； （十）其他应当予以通报表彰、授予“金牌职工”或“劳动模范”荣誉称号的。 第八条 对在公司举办的劳动竞赛中涌现出的先进个人，可授予“开路先锋奖章”。 第九条 奖励权限及实施程序 （一）通报表彰由员工所在部门（单位）提出申请，填写《员工奖惩呈报表》，阐明理由并附有关依据，经人力资源部核实并提出意见，并征求同级工会意见后，报总经理批准后实施。 （二）授予“劳动模范”、“金牌职工”、“ 开路先锋奖章”等荣誉称号的权限及实施程序按公司相关规定办理。 第十条 给予员工奖励，应在适当会议上宣布或在一定范围内公布，并存入员工个人档案。 第十一条 发现受奖的个人事迹失实，以及弄虚作假、骗取荣誉的，撤销奖励决定；情节严重的，公司追究呈报单位领导的责任，并给予处罚。 第三章 处 罚 第十二条 处罚包括组织处理和经济处理两种形式，组织处理和经济处理可单处也可并处。组织处理包括：批评教育、警告、记过、记大过、降职（含撤职）、开除（解除劳动合同、劳动关系）。经济处理包括：减发工资、罚款和经济赔偿。 第十三条 员工有下列情形之一的，视情节可给予批评教育、警告、记过、记大过、降职（含撤职）处理，并酌情给予相应经济处理： （一）违反劳动纪律，迟到、早退、擅自离岗、旷工，消极怠工；工作时间从事与工作无关的活动或不履行职责的，没有完成生产工作任务的； （二）无正当理由拒不服从工作安排和指挥的； （三）无理取闹，影响生产（工作）秩序的； （四）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成安全质量隐患或事故的； （五）工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，丢失公司财物，造成经济损失的； （六）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，损公肥私、侵占公司财物，给公司造成经济损失的； （七）未经允许向公司外人员提供公司相关文件、证照、数据或违反公司保密规定，泄露公司秘密，造成损失的； （八）弄虚作假，谋取个人利益的； （九）其他违反国家法律法规和公司规章制度的情形。 第十四条 员工有下列行为之一的，属于《劳动合同法》第三十九条（二）、（三）项所规定的情形，公司可给予其开除（解除劳动合同、劳动关系）处理，给公司造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任： （一）月度内无正当理由迟到、早退累计满15次或年度内无正当理由迟到、早退累计满30次的； （二）连续旷工3天或月度内旷工累计满5天或年度内旷工累计满10天的； （三）工作时擅自离岗，造成恶劣影响或导致公司重大直接