组织优化与岗位分析试题.docVIP

组织优化与岗位分析单选题 A? 招聘 B? 岗位分析组织优化、组织结构以及岗位说明书 C? 薪酬 D? 绩效考核 A? 制度建设、团队建设、文化建设 B? 完善培训体系 C? 改善员工的薪金待遇 D? 优化招聘流程 A? 平行职能结构 B? 矩阵式结构 C? 直线职能结构 D? 事业部结构 A? 适应不确定、高度变化的环境 B? 所有的部门都是职能部门 C? 跨职能的高度协调 D? 决策分权 A? 制造部门 B? 人事行政部与财务部 C? 研发部门 D? 销售部门 A? 市场部门 B? 工程部门 C? 质检部门 D? 采购部门 A? 授权最大化原则 B? 战略指导目标明确原则 C? 业务匹配原则 D? 精简原则 A? 同时应付多个项目 B? 利于创意 C? 组织相对较灵活 D? 以上答案都不对 A? 能简单快速地实现基本的效果 B? 会遇到问卷是否有效、回收率等问题 C? 是通过问卷的填写来获取相应信息的方法 D? 问卷中不应有开放性问题 A? 招聘体系与培训体系的完善 B? 组织架构的建立 C? 员工之间、岗位之间、组织结构中各构成要素间的关系 D? 员工、工会、企业之间的关系 A? 直线职能结构 B? 平行职能结构 C? 矩阵式结构 D? 事业部结构 A? 采购部门 B? 研发部门 C? 销售部门 D? 生产部门 A? 比较僵化，反应慢，不利于创新 B? 部门之间的沟通会比较困难 C? 效率不高 D? 制度化程度低 A? 一对多 B? 多对一 C? 多对多 D? 以上都不对 A? 30分钟 B? 60分钟 C? 90分钟 D? 120分钟