员工培训与开发(第6章).pptVIP

第六章 员工培训与开发 ?员工培训与开发概述 学习目标 ?了解员工培训与开发的含义、原理、目标以及职业锚、职业生涯管理的含义 ?理解培训需求分析的涵义、内容及意义 ?掌握培训需求分析的方法、培训规划的制定、培训经费的预算方法、培训方法、培训效果的评估和职业生涯设计 第一节 员工培训与开发概述 ?员工培训与开发的意义 ?培训与开发的原理 ?员工培训与开发的分类 ?培训制度体系 1.1 员工培训与开发的意义 ?员工培训与开发的重要意义 ?员工培训与开发的动力来源 ?员工培训与开发的目标 员工培训与开发的重要意义 员工培训与开发是由组织有计划地提供的，为了使员工获得或改进知识、能力、态度和行为，达到提高组织工作绩效、员工和企业共同发展的目的而进行的系统化的教育培训与开发活动。 对员工进行培训和开发，具有重要的意义： （1）有利于实现组织的发展目标 （2）有利于实现员工个人的发展目标 （3）完善企业文化 （4）节约成本，提高收益 员工培训与开发的动力来源 员工培训与开发是组织进行人力资源开发和管理的主要组成部分，是“终生教育”、“终生学习”新理念的具体体现。组织进行员工培训与开发的动力来源于以下几点： （1）工作和劳动力的变化 （2）提高竞争力和效率 （3）为组织节省成本 （4）维持稳定的工作标准 （5）组织类型向学习型演变 员工培训与开发的目标 每个组织