妇科恶性肿瘤患者心理状态及相关因素研究.pdfVIP

护理管理者要真诚的同其交流，了解离职 及性格障碍，无明显不良社会因素影响， 背后的真实原因，认真分析聘用护士流失 具有一定文化程度并能理解表格内容的志 的相关因素，在此基础上确定相应的预警 愿合作者。 指标，如工作满意度、工作压力感、对医 2、研究方法 院认同感等。预警机制建立后，实施对这 (1)采用抑郁自评量表(SDS)进 些指标的日常监控，一旦它们偏离正常安 行评分。共20题，按卜4级评分。累计 全范围，医院管理者就要立即采取措施予 总分，按满分为80分换算抑郁指数，即： 以纠正。同时做好重要岗位护士备份工作， 抑郁指数=总分／so，评分指数0．5即可确 以减少人员流失造成的损失。 定为抑郁。 总之，随着军队医院的精简整编，军 (2)焦虑自评量表(SAS)问卷计算 队医院的聘用护士数量将会不断增加，聘 及评定方式同抑郁自评量表。 用护士将承担越来越多的临床护理、科研、 (3)采用书面调查问卷法调查问卷 教学任务，聘用护士队伍是否稳定将关系 由专人对患者做必要的解释，然后由患者 到军队医院的护理质量，这就要求医院管 独立完成。分别于手术前、术后6个月内 理者在日常工作中具有“人本管理”的理 和术后7一12个月进行调查。采用SPSS 念，建立科学的医院人力资源管理机制， 软件进行t检验。 保证护理队伍稳定，确保护理质量。 二、结果 1、抑郁及焦虑自评量表评定结果比较 妇科恶性肿瘤患者心理 抑郁及焦虑指数比较：妇科恶性肿瘤 状态及相关因素研究 组抑郁及焦虑指数明显高于对照组 北京解放军总医院第二附属区院妇户}科 (PO．01)。在妇科恶性肿瘤组中，有抑 郑冬燕于莹敖桂兰100涵1 郁40例，占76．92％，有焦虑38例，占 73．08％。在对照组中，有抑郁24例，占 一、资料与方法 46．15％。有焦虑28例，占53．85％。 l、研究对象 2、影响心理健康状态多因素分析 (1)妇科恶性肿瘤组选取我院 观察妇科恶性肿瘤组文化程度、化疗 2001年4月～2004年11月住院治疗的疗程及术后时间与抑郁及焦虑指数的关 妇科恶性肿瘤患者52例，年龄25-76岁。系，结果为：高中文化以上者明显高于高 高中文化以下(包括高中)29例，高中文中文化以下者(PO．05)；化疗疗程超过6 化以上23例。全部患者均经手术及化疗， 个疗程者明显高于6个疗程以下者 化疗在6个疗程以下(包括6个)34例，(只O．05)。术后时间与抑郁及焦虑指数 6个疗程以上18倒。 的关系，结果为：术后6个月内和术后 (2)对照组按随机及均衡原则同期 7—12个月的患者焦虑评分高于对照组 选取妇科良性肿瘤患者52例，年龄 (PO．05)，且以术后6个月内的增高程 22～78岁，全部研究对象均经手术及病理度更明显。而抑郁评分中只有术后6个月 确诊。 内的结果高于对照组(PO．05)。 (3)所有选取的患者既往无精神病史 三、讨论 185 1、妇科恶性肿瘤心理健康状态 者的情绪。引导他们在患者面前不要有失 本研究结果表明，我院妇科恶性肿瘤