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企业工资实行“两低于”调控办法新增效益工资计算表 表二 编制单位： 金额单位：元 项 目 行次 金 额 一、核定的工资总额基数 1 二、核定的实现利税基数 2 三、实现利税毛增加额的计算 3 1、未扣除新增效益工资的利润总额 4 2、不含所得税的各项应交税金总额 5 3、本年实现利税合计（4行＋5行） 6 4、本年实现利税毛增加额（6行－2行） 7 四、本年实现利税净增加额（按编表说明公式1计算） 8 五、本年应提效益工资（按公式2计算，下降用“－”号表示） 9 六、本年实际提取的效益工资（下降用“－”号表示） 10 编表说明： 一、应交税金包括应交增值税、消费税、营业税、资源税、城建税、教育费附加、农业税、关税、其他各税。 二、计算公式： 本年实现利税毛增加额 1、本年实现利税净增加额＝核定的实现利税基数×－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 核定的实现利税基数＋核定的工资总额基数 本年实现利税净增加额 2、本年效益工资＝核定的工资总额基数×－－－－－－－－－－－－ 核定的实现利税基数 扭亏减亏企业奖励工资计算表 表二 编制单位： 金额单位：元 项 目 行次 金 额 一、核定的工资总额基数 1 　 二、核定的亏损基数 2 　 三、本年利润总额 3 　 四、应提取的减亏扭亏奖励工资(下降用“－”号表示) 4 　 （3行－2行）×15％ 5 　 （3行－2行）×30％ 6 　 五、本年实际提取的减亏扭亏奖励工资(下降用“－”号表示) 7 　 填表说明： 一、企业按当年实现利润情况，只选择一种计算方法 二、第5行为减亏或增亏企业填列，第6行为扭亏为盈企业填列。 三、扭亏为盈企业按扭亏增盈额之和的30％提取奖励工资后，不得出现亏损。 若出现亏损，则应改按提取奖励工资后利润保零，或者按15％比例提奖。 注：企业在办理企业所得税年度汇缴申报时，将此表和《企业工资实行“两低于”调控办法基数核定表》（表一）同汇缴申报资料，一并报送主管国税机关。