集贤县公开招聘人民医院院长实施方案.docVIP

附件1 集贤县公开招聘人民医院院长实施方案 为进一步深化县级公立医院改革，引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，强化医院内部管理，推进医院管理的科学化、民主化、制度化建设，提高基本医疗服务能力及服务质量，经县委研究决定，面向全省公开招聘集贤县人民医院院长。为做好此项工作，特制定本方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，进一步推进干部人事制度改革，按照医药卫生体制改革“保基本、强基层、建机制”的总体要求，积极推进县级公立医院改革进程，大胆探索院长选拔任用新机制。确保集贤县人民医院持续、健康、协调发展，努力办好人民满意的公立医疗机构，为深入开展县级公立医院改革积累经验。 二、公开招聘的基本原则 1、坚持党管干部原则； 2、坚持德才兼备、以德为先原则； 3、坚持群众公认、注重实绩原则； 4、坚持公开、平等、竞争、择优原则； 5、坚持考试与考察相结合原则。 三、公开招聘的范围、岗位及工作待遇 面向全省公开招聘人民医院院长1名。对聘任人员在聘期内按正科级干部管理；工资实行年薪制，完成基础目标，年薪为20万元（税后）；外埠院长聘用到位时提供优良的居住条件。 四、公开招聘的报名条件及任职资格 1、应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件； 2、任职年龄不超过50周岁（1962年4月30日之后出生）； 3、具有医学类大学专科及以上学历； 4、具有执业医师资格； 5、具有卫生系列高级专业