- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
一、判断题 (本大题共20小题,每小题2分,共40分)
1、论文式考试是当今世界各国主要采取的考试形式。( ) 本题得 0 分 正确错误 参考答案:错误
试题解析: 显示
显示答案
2、社会主义条件下的上下级关系,首先是一种同志式的平等关系。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
试题解析: 显示
显示答案
3、阿拉伯商人相信“欲交易,必先交友”。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
试题解析: 显示
显示答案
4、在日常生活中,人们常常把人的气质叫做“脾气”。( ) 本题得 0 分 正确错误 参考答案:正确
试题解析: 显示
显示答案
5、美国心理学家李瑞概括出人际关系的六种行为模式。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
试题解析: 显示
显示答案
6、各种具体的利益冲突是引发突发性群体事件的导火索。( ) 本题得 0 分 正确错误 参考答案:正确
试题解析: 显示
显示答案
7、任务小组最适合于解决较为复杂的团体冲突。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
试题解析: 显示
显示答案
8、编码是指将所要传递的信息,按照一定的编码规则,编制为信号。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
试题解析: 显示
显示答案
9、结构化面试中,主试人可以随意改动提问内容、方式、时间和评分标准。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
试题解析: 显示
显示答案
10、小道消息是非正式沟通的一种形式。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
试题解析: 显示
显示答案
11、任何冲突产生的结果都是不良结果。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
试题解析: 显示
显示答案
12、发散思维的主要表现特征就是“大胆地设想”。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
试题解析: 显示
显示答案
13、“长袖善舞,多财善贾”告诉我们的道理是读书时要尽量做到熟读精思。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
试题解析: 显示
显示答案
14、违背语言运用规律所造成的沟通障碍最主要的就是读音错误。( ) 本题得 0 分 正确错误 参考答案:正确
试题解析: 显示
显示答案
15、人类的沟通模式是预先确定好的。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
试题解析: 显示
显示答案
16、领导者要有宽阔的知觉视野,这在心理学上叫做注意分配能力。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
试题解析: 显示
显示答案
17、曾任美国总统的克林顿被称为“伟大的沟通者”。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:错误
试题解析: 显示
显示答案
18、在现代企业组织中最常见的冲突是专业技术人员与直接管理人员之间的冲突。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
试题解析: 显示
显示答案
19、在关键时刻挺身而出帮助上级,是让上级对你另眼相看的最佳途径。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
试题解析: 显示
显示答案
20、一个下属只能接受一个上级的指示和授权。( ) 本题得 2 分 正确错误 参考答案:正确
试题解析: 显示
显示答案
二、单选题 (本大题共20小题,每小题2分,共40分)
1、沟通的灵魂是指( ) 本题得 2 分 A、心理素质 B、方式技巧 C、创新思维 D、文化底蕴 参考答案:创新思维
试题解析: 显示
显示答案
2、下列哪种方法与技术起源于德国心理学家1929年所建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序?( ) 本题得 2 分 A、考试的方法与技术 B、非测量的方法与技术 C、测量的方法与技术 D、评价中心的方法与技术 参考答案:评价中心的方法与技术
试题解析: 显示
显示答案
3、在协调与上级关系的过程中,下列做法不正确是( ) 本题得 2 分 A、大事讲原则,小事讲风格 B、及时汇报,反复疏通 C、展其长,避其短 D、完全服从指挥 参考答案:完全服从指挥
试题解析: 显示
显示答案
4、管理角色要求他必须控制、评估、培训、解雇下级,而他个人的某些人格特质又表现为仁厚、乐于助人,不愿意使人为难,这时产生的冲突是( ) 本题得 2 分 A、角色之间的冲突 B、角色期望发出者之间的冲突 C、角色期望发出者内
您可能关注的文档
最近下载
- (正式版)D-L∕T 1100.2-2013 电力系统的时间同步系统 第2部分:基于局域网的精确时间同步.docx VIP
- 标准图集-03SG610-1建筑结构隔震构造详图.pdf VIP
- 2024-2025学年中职语文基础模块 上册高教版(2023)教学设计合集.docx
- 研究生学术道德与学术规范最新版课件.pptx VIP
- 22G815 建筑结构抗浮锚杆.pdf VIP
- 2025至2030年中国疏浚工程行业市场发展现状及投资前景展望报告.docx
- 互联网信息服务算法安全自评估报告模板(算法产品提交复审材料之一).pdf VIP
- 机械加工工时定额时间标准(补充版).doc VIP
- 部编版小学五年级上册道德与法治教学课件(全册).pptx VIP
- 22G815 建筑结构抗浮锚杆.docx VIP
文档评论(0)