综合日语4（ 第二版） 教参 第九课.docVIP

第九课 公司和职员 本文 如今，因泡沫经济的影响，工作时间缩短了许多，但是仍有许多公司职员早出晚归。双休日也因公司应酬出去打高尔夫，和孩子接触的机会越来越少。据说，也有因此父母和孩子之间的交流变得无法顺利进行的。对于上班族来说，如何家庭和事业两不误成了他们烦恼的根源。 和欧美人相比，日本人属于“公司人类”。经常有人说：“如果休息了，以后就要忙，不可避免地会给公司和同事添麻烦，所以不能休假。”另外，日本企业有“工作调动”这一独特的制度，且一般都是公司单方面的命令，职员必须服从。 从东京调动到地方城市时，许多人选择“单身赴任”。三十几岁的男性中，比例一般为十分之一，调动职员的孩子年龄越大，选择“单身赴任”人的比例会越大。选择“单身赴任”的理由有：“为了孩子的教育”、“已经买好了房子”、“和父母住在一起”等，其中“为了孩子的教育”应该是最大的原因。听说搬到地方城市，孩子的学习成绩会下降。 单身赴任对家庭、本人来说都是重大问题。特别是从来没有做过家务的男人，到了四、五十岁，到陌生的城市开始一个人生活，容易变得精神紧张。工作、吃饭、洗衣服、打扫等负担的精神紧张有很多原因，据说有人因此而酗酒，把身体喝坏了。 另一方面，在如今的年轻公司职员中出现了这样一群人，他们认为与其单身赴任，不如辞职。但这也仅仅是绝少数，大多数人只能服从公司的安排。因为要还房子的贷款，而且即使要把家庭放在第一位，想要跳槽，找一家好的工作单位也绝非易事。 但是以终身雇用制为基础的日本企业特别重视员工在公司的人际关系。最近，随着产业空洞化的进一步恶化，日本企业也正发生巨大的变化。为了提高生产效率，公司开始裁员，日本固有的终身雇用制也蒙上了阴影。另外，升职、加薪也从论资排辈制向能力主义制转换了。许多相信只要认真工作总有一天可以做到科长、部长位置的中老年公司职员，也不得不承认那只是个梦想而已。为了公司牺牲了家庭、心灵和身体之后，却成了裁员的对象。也有职员因无法跟上这样急剧社会变化的步伐，而患上神经衰弱类疾病。今后，日本也会变成欧美那样，比起“合作”更重视“竞争”，而“以和为贵”的精神也必须改变。不久之前还被高度赞扬的“日本经营方式”是不是已经无法支撑日本经济了呢 ？ ☆ 本文问题的参考答案 1. 親は仕事で子供と接する機会が少ないですから。 2. 日本人は休むことなく働いているので、「会社人間」と言われます。 3. 東京から地方の都市へ転勤になる場合、「単身赴任」を選ぶ人が多いです。 4. 単身赴任の理由は、「子供の教育のため」「自分の家を持っているから」「両親が同居しているから」などがありますが、「子供の教育のため」というのが最大な理由だそうです。 5. 今まで家事などしたことがない男性が、新しい土地へ行って、一人ぐらしをはじめ、仕事、食事、洗濯、掃除などの負担などがストレスになり、たまりやすいです。 6. 単身赴任するくらいなら、会社を辞めるほうがましだという考えがあります。 7. 日本の会社は終身雇用制を基盤とし、職場の人間関係をとりわけ重視しています。 8. 今、生産性を高めるために、リストラが行われ、昇進?昇給についても、年功序列制から能力主義制へかわりつつあるため、日本固有の終身雇用制にも陰りが見られます。 9. その一部のサラリーマンはこの急激な社会の変化についていけず、ノイローゼになってしまうのです。 10. これからは日本も欧米型の社会になって、「協調」より「競争」が重視されるようになり、「和の精神」を変わらざるを得ないかもしれません。 读解文 18年的单身赴任 庆子（58岁）下定决心要找工作是去年一月份，刚好是一年前的事。从来没有想到这个年纪还会拜访“Hello Work”，但是如果一直待在家里可能会受不了。 “丈夫在家压力症候群。那个还真有的，在报纸上看到了想都没想就剪下来了。” 丈夫（64岁）是某上市信息器械制造公司的销售员，最后做到常务董事退休了。就那样在做完加盟公司的董事后退休，开始了休闲自在的生活。 丈夫还没退休的时候说：“我想爬一百座日本名山，所以想趁还有力气的时候退休。” 面对这样的丈夫，庆子自认为是从心底说出“辛苦你了，欢迎回来！”这句话的。 夫妻二人和三个孩子，庆子家可以说是一般的工薪家庭，但和别家不同的可以说是丈夫长达18年的单身赴任吧。虽说单身赴任是公司职员不可避免的，但是丈夫总计四次长达18年的单身赴任生活，说了无论几次都一起去，可他总说即使那样也没关系。现在想想，可能是因为一个人比较舒服，而且由于是长子，又不想让家离开父母太远的缘故吧。 夫妻二人都是生在神户长在神户，在大阪的公司相识、结婚，住在大阪、神户那一带，各自的父母和兄弟姐妹也在附近。完全是习惯关西生活的庆子一家，在三十五岁左右丈夫开始单身赴任生活的。“东京不是居家的地方