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装修公司设计师薪金福利体系 一、设计师薪金构成 底薪+岗位工资+提成(设计提成+预算提成+单项工程考核奖罚)+社会保险+补贴（话费补贴/交通补贴/医疗补贴） 二、基本工资(底薪)规定: 三、设计部经理薪金待遇： 底薪（1000元）岗位工资（900）+提成(设计提成1.5%,预算提成0.25%,单项工程考核奖罚0.25%),社会保险(交社保低保),补贴(话费补贴/交通补贴/医疗补贴100元)。 四、精品首席设计师薪金待遇： 底薪（1000元）岗位工资（700）+提成(设计提成1.5%,预算提成0.25%,单项工程考核奖罚0.25%),社会保险(无),补贴(话费补贴/交通补贴/医疗补贴100元)。 五、主任设计师薪金待遇： 底薪（900元）岗位工资（600）+提成(设计提成1.4%,预算提成0.25%,单项工程考核奖罚0.15%),社会保险(无),补贴(话费补贴/交通补贴/医疗补贴100元)。 六、副主任设计师薪金待遇： 底薪（800元）岗位工资（500）+提成(设计提成1.2%,预算提成0.25%,单项工程考核奖罚0.10%),社会保险(无),补贴(话费补贴/交通补贴/医疗补贴100元)。 七、普通设计师薪金待遇： 底薪（800元）岗位工资（300）+提成(设计提成1.0%,预算提成0.25%,单项工程考核奖罚0.10%),社会保险(无),补贴(话费补贴/交通补贴/医疗补贴100元)。 八、试用期设计师薪金待遇： 底薪（600元）岗位工资（100）+提成(设计提成1.0%,预算提成0.10%,单项工程考核奖罚0.10%),社会保险(无),补贴(话费补贴/交通补贴/医疗补贴100元)。 九、实习设计师（助理设计）薪酬 1、底薪500元 无效益工资 无补助 2、受设计人员委托，每帮助正式人员完成一个签约设计，正式设计人员应给予至少100元/次直接经济补助。（助理设计人员未得到委托有意提供无偿帮助者除外。） 十、实习设计人员 1、无薪外代培 十一、底薪发放时间 底薪于每月10日发放，提成15号发放或统一发放。具体根据提成分配比例决定。底薪发放时间是否设置正确，对于稳定设计人员心态有着非常有效的作用。 十二、底薪计算方法 每月按26个工作日计发工资，缺勤一天按底薪÷26扣发底薪 十三、图纸合格标准 1、平面图上清楚、准确标注有每个房间的尺寸及结构尺寸，重点部分画出透视效果图，拆改部分有标注，并画出墙体改动图。 2、顶面天花图标注清楚每个房间标高，顶面造型尺寸、断面造型尺寸和所用材料说明。 3、所做项目在图纸上标注清楚尺寸，材质说明，画出三视图，所在房间名称和装饰线索断面图。 4、在原结构平面图上标注清楚所改动电路的照明电路、开关电路及插座位置。 5、设计图纸首页上有“此方案理解，同意按由本人签字的图纸施工”字样和客户的签字，其他设计图纸均有客户签字。 6、图纸规定及数量要求； a.封面；b.图纸目录及设计说明；c.原建筑平面图；d.结构修改图；e.电路配置系统图；d.平面布置；e.天花图；f.电路走线示意；g.地铺图；h.立面施工图（预算中有的项目必须全部有施工图）；i.家具设计图（含三视图）；j.剖面图；k.门样门套图（含门套大样图）；l.后期配饰产品说明图；m.透视图或模拟效果图；n.封底。 其中a、b、c、d、e、f、g、h、j、k、m、n项目图纸必须具备，其它部分报价中有的必须有相关图纸。 图纸尺寸标注准确，必须与实际尺寸相符，常规误差控制在5%内。 十四、图纸不合格标准 1、图纸数量不全，致使施工队无法按图纸施工，造成施工困难。 2、图纸尺寸不全，造成施工困难。 3、图纸尺寸标不清楚，造成施工困难。 4、作图方式或标著未按照标准制作，导致施工读图问题。 5、图纸上无材质说明或材质说明不清楚，造成施工困难。 6、图纸尺寸与实际尺寸误差超过5%。 十五、图纸考核办法 1、图纸考核合格，按照公司规定的合同图纸报价提成点提取提成。 2、图纸交到工程部后，如工程部审核图纸不合格，如图纸数量不全、图纸尺寸不全、尺寸标注不清、图纸上无材质说明、材质说明不清楚等，工程部有权将图纸退还设计师，两天之内设计师必须将图纸全部修改完毕并交到工程部，如图纸合格，工程进场时间，完工时间向后顺延两天，设计师的合同图纸报价提成仍按照公司规定提取。如两天之内未能及时将图纸交到工程部，则图纸考核不合格，扣除设计师的全部的合同图纸报价提成。如工程部审核图纸仍不符合图纸合格标准，除了要求设计师再次重新修改外，扣除设计师的全部合同图纸报价提成。 3、施工队进场后如发现现场尺寸与图纸尺寸误差超过5%，则由工程部通知设计师，设计师必须与客户协商办理增减项手续，如客户以已签约为由拒不办理增减项手续，则设计师图纸这一项考核不合格，不仅扣除设计师全部的合同图