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适应新常态 迎接新挑战 实现新作为 在实现打造环京津增长极中再做新贡献 ——在保定市总工会十八届二次全委（扩大）会议上的报告 （征求意见稿） （2015年3月 日） 乔玉忠 各位委员、同志们： 现在，我代表市常委会，向全会报告工作，请予审议。 一、去年工作的回顾 过去的一年，是我市工会发展史上的重要一年。一年来，全市各级工会在市委和省总的正确领导下，按照市委“把握京津冀协同发展大势，六个主战场全面发力，努力实现打造环京津增长极的新突破”总要求，全面落实省总十二届二次全委会提出的各项工作任务，深入开展“改革创新提升年”活动，大力实施“四级联创五个好”工程，努力推动建立“五大工作体系”，各项工作取得了新的进展。 1、立足中心，群众性劳动竞赛活动取得长足发展。以“发力崛起、跨越发展，打造环京津地区新的发展增长极”为统领，紧紧围绕对接京津、项目落地、产业升级、城乡统筹、扶贫攻坚和优化环境的“六个突破口”，广泛开展了“十百千万”劳动竞赛。全市8564家企事业单位、79.8万名职工参加了劳动竞赛，提出合理化建议4.3万条；65万名职工参加了岗位练兵、技术比武、技能大赛和“五小”等活动；建立创新工作室300多家，打造了一批“六型”班组，涌现出金牌工人、创新明星2300多名。 2、弘扬先进，我为保定发展献一计活动收到显著效果。充分发挥劳模的骨干带头作用，发动市以上劳模为保定发展建言献策482条。省总王增力主席和聂瑞平、马誉峰、吴立芳、李俊岭、李志刚、陈英杰等市领导分别做出批示。增力主席在省总全会上表扬并指示在全省推广。大力弘扬社会主义核心价值观，组织“保定力量”文化医疗进企业、“劳模三进”、“创造劳动美·共筑保定梦”巡回演讲等活动，评选省级劳模99名、先进集体20个，各级服务标兵2100多名。 3、依法推进，职工合法权益保障机制不断健全完善。积极推进职代会 “六个机制”建设，深入开展工资协商“百日行动”，国有企业职代会建制率达到100%，百人以上非公企业建制率达到80%以上，集体合同台账化管理的A、B类标准企业分别达到2221家和2255家。建立健全基层维权维稳预警机制，推动建立“三位一体”劳动争议调解格局，坚持工会与政府联席会议制度，开展“走进农民工，服务职工在基层”宣讲活动，开展职工法律援助560多件次。评选市级和谐企业26家，妥善处置近百起苗头性、倾向性问题。 4、突出服务，普惠职工的“十件实事”得到全面落实。加强职工服务中心建设，搭建巡回服务队、困二代脱贫圆梦工程、企业救助基金、爱心基金会等15个服务职工的特色平台。开展“心系职工、情暖万家”主题送温暖、职工互助一日捐、金秋助学、职工心理咨询、“缘定七夕”等多种形式的服务活动，实现对各层面职工的精准帮扶服务。据统计，各级工会共筹措各类帮扶服务款项1920万元，实现技能培训10623人、职业介绍10845人、促进就业5162人。 5、强化基础，“四级联创五个好”工程全面启动。推动县乡村企四级工会联动、整体提高分别设立驻会产业工会今年是全面深化改革的关键之年，是全面依法治国的开局之年，是各项工作的落实之年、深化之年、突破之年核心突出一个“干”字，抢抓机遇，奋发有为，攻坚克难，善做善成谋事要实、要实、要实加快“保定制造”向“保定智造保定创造”转变营造大众创业、万众创新的氛围加强职工技能实训基地建设，协助政府和企业开展职工特别是农民工培训认真落实，监督企业足额提取职工教育经费。加强劳模创新工作室创建工作的指导，首个创新驱动发展示范市 10