提升人员素质水平大力开展培训活动.pdfVIP

人力资源 蚤 霪{瓣臻 尊尊 辨薯誊§ 提升人员素质水平 大力开展培训活动 口孙凤华 华电(北京)热电有限公司 【摘 要】我公司有职工600余人，由于各种原因造成人力资源结构不合理，整体平均年龄偏大、人员更新速度跟不上，特别是随 着生产技术水平的不断提高，新技术在生产、经营中得到了充分应用，高素质的管理人才、高水平的专家和高级技能人才队伍更显紧 缺，人员的素质急需得到整体提升。 【关键词】素质水平；技术；经营 公司多年来一直高度重视培训丁作，在适应电力生产和海 管理、通外语的综合型人才培养开发工作，以适应运营公司确立 内外项 日发展，培养复合型人才方面，加大了培训力度。通过各 的战略 目标的需要，结合公司人才培养计划，开设英语学习园地 项培训活动的开展，在培养人才的同时发现人才。下面就如何开 专栏 ，为广大员工提供外语学习平台，努力建设语言文化环境， 展培训工作进行探讨。 促使职工外语能力提升。 一 、 开展专项技术培训活动 营造英语学习氛围，促使职T在T作之余点滴积累，为正在 培训]二作是为了满足企业不断发展的需要，提高员工的知 海外项 目工作的人员 、即将赴海外工作的人员提供英语学习的 识和技能、改善员工的工作态度，为了使员工更能胜任本职工作 平台。本栏 目由近几年进厂的英语成绩优秀大学生担任兼职编 并不断有所创新。本年在综合考虑上述因素和个人发展 目标，对 辑，并不断吸收越来越多的大学生加入到投稿队伍中，使他们在 员工开展一系列的专项技术培训活动。 企业中发挥专长 ，体现大学生在企业的价值。 在制定了年度培训计划的基础上，应针对生产、经营、行 三、开展技能鉴定工作 政 、政工、企业管理需要制定专项培训计划。职能部门参加外部 新厂投产以来，燃机的技能鉴定工作还不太完善，存在有些技 培训是必不可少的，但如何将培训成果转化 ，如何发挥优秀人 能操作人员的岗位不能通过技能鉴定中心获得技能等级状况。随 才在企业的培训作用应是内部培训计划的主要内容。每年生产 着国家燃机电厂的不断投入，技能鉴定工作也的得到了完善。 部 ¨都会有节能改造项 目、技改项 日等，新的项 目投人使用后， 通过分析公司技能人才的现状，不容乐观，由于多年来缺乏 生产管理部门理应担当起新的科技生产技术的推广工作。这些 新生力量的注入 ，人员的平均年龄45岁以上 ，技师以上资格人 不仅仅体现在生产部门，在别的职能部 门也有所体现，如上级 员寥寥无几，公司将在相当长的一段时问内的重点工作将是提 单位下达的管理方式方法的变化、财税政策的出台、新形势下 升技能操作人员的技能水平。 的企业管理、人才的培养等方面都可以作为讲课题材。培训活 积极丰富培训内容和形式。坚持工作、学习两不误原则，综 动均应是各部门选取的业务骨干 、技术尖子等优秀人才担任讲 合运用 自修 、集中培训、网络培训 、特色培训等形式，充分调动参 课教师 。 训人员学习的积极性。如，借助 “德州广 电网”，开通_『“公务员通 开展专项培训活动，第 一，可解决生产、经营、管理工作中遇 用能力大讲堂”，在全市公务员中开展通用能力知识普及培训。 到的实际问题，增强新知识 、新技术新知识的实际应用，第二，通 组织举办了2007年度 5O多名军转干部参加的岗前培训班，对 过职]-担任培训讲师，还可使技术骨干的沟通协调能力和应变 其 中l5名 自主择业人员开展了SYB(~J办你的企业)个性化培 能力得以提升，促进培训教师不断吸取更多理论知识，做学习者 训，培训形式新颖 、内容实用受到好评。 和实践者，把更新的知识不断传授给员丁，让培训讲师和职工都 建立完善了激励约束机制。完善了专业技术人员继续教育 有新的提升。让大家相互交流，彼此沟通，运用 自身知识，共同为 学分登记办法，制定了公务员培训学分制管理办法，将公务员、 公司作出自己的贡献。第三i，专项培训活动的开展也为企业人才 专业技术人员的教育培训情况同年度考核、职称评定相挂钩 ，广 的不断发现 、培养、储备创造了条件。选派出有潜质的人