人力资源管理师(三级)历年真题全解.docVIP

2010年5月助理人力资源管理师专业能力鉴定 　　一、简单题（本题共2题，每小题10分，共20分） 　　1 简要说明岗位规范的定义和主要内容。（10分） 　　2 简要说明绩效面谈的种类。（10分） 　　二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分） 　　某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两位岗位素质测评指标的权重（w1）。 　　请根据表1的数据，分别为A和B两位岗位各提出1名最终候选人。（20分） 　　表1 项目 　 知识水平 　 事业心 　 表达能力 　 适应能力 　 沟通能力 　 协调能力 　 决策能力 　 甲 　 0.9 　 0.5 　 1 　 1 　 0.8 　 0.9 　 1 　 乙 　 0.7 　 1 　 0.5 　 0.6 　 1 　 0.8 　 0.9 　 丙 　 0.8 　 0.8 　 0.7 　 0.8 　 0.8 　 1 　 0.8 　 丁 　 1 　 0.9 　 1 　 0.9 　 0.7 　 0.7 　 0.9 　 权重 　 A岗位 　 0.8 　 0.9 　 0.7 　 0.8 　 1 　 0.6 　 0.7 　 　　 B岗位 　 0.9 　 1 　 0.8 　 0.9 　 0.9