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* 2010年中原大化中层岗位竞聘流程及注意事项 力行合德（北京）企业管理顾问有限公司 2010年8月5日 竞聘及其基本原则 竞聘是面向所有内部干部职工开展的： 标准公开 规则透明 考评公正 机会平等 的内部人才选拔活动。 竞聘的基本流程 公布竞聘岗位、明确基本要求 确定聘用、公布结果 接受竞聘报名、审核报名资格 对竞聘者开展评估甄选活动 竞聘的基本流程 公布竞聘岗位、明确基本要求 确定聘用、公布结果 接受竞聘报名、审核报名资格 对竞聘者开展评估甄选活动 今晚19:00前公司内网公告栏将公布所有中层竞聘岗位 此次不进行竞聘的中层岗位： 工会副主席、女工部副主任 财务部部长、副部长 近期已完成调整的单位（例如检修公司） 正在改制中的辅业单位 同时公布竞聘岗位信息 单位简介 单位职责 单位任务（利润中心） 岗位定员 职责简述 资格要求 单位 化肥事业部 简介 化肥事业部下辖原合成氨厂、尿素厂、尿素包装厂、供水厂、动力厂。内设综合管理部、生产技术部、设备技术部、检修部以及横跨五套生产装置的4个生产部，现有职工总数300余人，是一个全面负责中原大化尿素产品的生产和经营的利润核算单位。 单位职责 经营责任： 在中原大化整体经营方针、经营目标的指导下，制订并执行本单位生产经营计划。对内控制生产过程及生产成本，对外参与采购工作、开展市场调研与价格管理，实现单位利润目标。管理责任： 根据中原大化公司财务、计划、人事、技术、设备、质量、安全、环保等各项规章制度及要求，具体负责： 1、本单位的设备及固定资产管理， 2、本单位职工作业活动、纪律、考核、培养、岗位及薪酬管理， 3、本单位质量、安全、环保管理， 并接受公司各职能管控部门的专业检查、指导及考核。 2010年下半年任务 利润：XXXXX 产量：XXXXX销耗：XXXXX 物资储备定额：XXXXXX 竞聘岗位 定员 职责简述 资格要求 事业部总经理 1 在公司分管领导的指导下，全面负责事业部的经营管理工作，承担事业部整体任务及职工队伍管理责任 大专以上学历5年以上中层副职工作经验无违纪或其他不良行为记录 事业部党总支副书记 1 全面负责事业部党总支、工会工作、共青团、企业文化、民主管理等工作；协助事业部总经理分管人事工作 大专以上学历中国共产党党员，3年以上党龄3年以上中层副职工作经验无违纪或其他不良行为记录 事业部副总经理（分管生产） 1 协助事业部总经理分管事业部生产工作，兼管四个生产部的工作，对事业部生产计划的制订及执行负责，对生产质量、生产安全、环保负责。 大专以上学历或中级以上技术职称5年以上班组管理或技术管理经验无违纪或其他不良行为记录 ……………… ………… …… 生产部经理 4 负责管理生产运行团队，对事业部合成氨、尿素、包装、供水、动力厂等各工段生产运行工作进行统一组织、协调与管理，确保生产工作正常、高效运行 大专以上学历或中级以上技术职称 5年以上班组管理经验 无违纪或其他不良行为记录 ……………… ………… …… 如欲了解以上单位及竞聘岗位的详情信息，请咨询： 常国振 固定电话 6696 移动电话每个岗位都有明确的竞聘资格 事业部副总经理竞聘资格 大专以上学历或中级以上技术职称 5年以上技术管理或班组管理经验 无违纪或其他不良行为记录 ——竞聘资格是最低准入门槛 公司组织部负责对应聘人员进行资格审核 中层干部竞聘评价标准 态度 认同本次改革的方向， 对自己的优势和不足有着清醒的认识 清楚所面临的挑战并乐于迎接挑战 愿意为公司、本单位和广大职工的共同利益承担责任 业务能力 在所负责的业务领域拥有丰富的实践经验 能够抓住当前的工作重点并提出有力的举措 领导力 有良好的工作作风和执行能力 有较强的组织协调能力 善于团结和调动广大职工的积极性 竞聘的基本流程 公布竞聘岗位、明确基本要求 确定聘用、公布结果 接受竞聘报名、审核报名资格 对竞聘者开展评估甄选活动 申请竞聘岗位： 第一部分：申请人基本信息 姓名 所在部门 现任岗位 职称 入司年月 移动电话 第二部分：工作学习经历信息（学习信息只填写最高学历经历） 序号 起始年月 终止年月 所在单位（学校） 职务 主要工作、学习成果 第三部分：竞聘报告 对竞聘岗位所肩负的责任的认识 相对于所竞聘的岗位，自己的优势和不足是什么？如何扬长避短？ 如果竞聘成功，你准备在工作中采取哪些重要举措，为什么？ 你认为应该如何调动广大职工的积极性？ 如果这次竞聘没有成功，你将如何看待“失败”并将做出什么选择？ 第四部分：自我评估（参照下述标准，对自己与所应聘岗位的符合程度进行评分。）