基尼系数与企业内部薪酬公平性研究.docVIP

基尼系数与企业内部薪酬分配合理性研究 廖建桥 张凌 刘智强( (华中科技大学管理学院，湖北 武汉 430074) [摘 要] 本文试图把基尼系数从宏观引向微观，探讨用基尼系数来反映企业内部收入分配的合理性问题。文中首先从理论上分析了企业内部影响基尼系数的因素，企业分配政策对基尼系数的影响，然后根据实际数据，对三个组织的内部收入分配的基尼系数进行了计算，证明了在企业应用基尼系数的可行性，最后根据理论分析和案例分析得出结论：目前社会上存在的不公平，并不是工资差别引起的，而是由于灰色收入、城乡差别，下岗等其他因素引起的。 [关键词] 基尼系数；洛伦茨曲线；社会公平；薪酬设计 [中图分类号] F244.2 [文献标识码] A 1 研究问题的提出 随着改革开放在我国的深入，收入分配的合理性问题日益成为一个敏感的话题。据国家统计局城市社会经济调查总队我国10%居民占有45%城市财富国资委党委书记李毅中2002年主要负责人实际平均薪酬与全部企业职工平均工资相比为12倍，2003年达到13.6倍张敏蔡昉2 基尼系数在企业存在应用空间 基尼系数由意大利统计学家基尼(Gini)于1922年先提出，是国际上著名的反映居民收入差异程度的分析指标，常被用来测量社会收入的不平等(Morgan, 1962; Chau-Nan Chen, etc., 1982; 钱世明, 童源轼, 1994)。基尼系数联合国有关组织低于0.2表示收入绝对平均；0.2-0.3表示比较平均；0.3-0.4表示相对合理；0.4-0.5表示收入差距较大；0.以上表示收入差距悬殊。0.4作为贫富差距的警戒线，超过该线容易社会动荡。Trendle, 2005; Jacobson, Milman Kammen, 2005; Tanaka, 2004; Garner, 1993; Zagier, 1983; 成思危, 2005; 李斌, 2004; etc.)；也有一些研究使用基尼系数来反映宏观社会现象，比如通过基尼系数来考察经济不平等与儿童营养不良间的关系(Larrea Kawachi, 2005)、使用基尼系数和其他指数来考察劳动收入造成的择偶不平等(Aslaksen, Wennemo Aaberge, 2005)、利用基尼系数来分析收入不平等所造成的健康差异(Xi, Mcdowell, Nair Spasoff, 2005)、把基尼系数应用于生物多样性研究领域 (Lozano Mark, 2005)，等等；此外还有对于基尼系数计算本身的研究和改进等(e.g., Karagiannis Kovacevic, 2000; Cheong, 2000; Lerman Yitzhaki, 1989; 郑远强, 2005; 林燕平, 2001; etc.)。可以说在宏观方面，基尼系数的应用在广度和深度上已经十分充分了。 但是基尼系数在微观领域的应用却非常匮乏，比如在衡量企业内部薪酬分配合理性问题上，基尼系数法基本上还没有得到应用，目前应用的方法主要是倍数法、百分位数法和级差法。 倍数法是用企业中个人的最高收入除以企业职工平均收入，得到的倍数越高说明企业内的收入差异越大，超过一定倍数可能说明内部薪酬分配不合理。在我国企业改革的初期阶段，经常使用这种方法来控制企业内部的收入差别，如我国曾明确地规定过国企领导人的实际收入不能超过员工平均收入的4倍，后来增加到6倍，10倍，13.6倍等。但是采用倍数法有一个致命的弱点，它没有考虑企业规模的影响。比如在一个小企业，企业领导人很少能达到普通员工的几倍，而对于几万人的大企业，企业领导人的收入很容易达到很高的倍数。由于企业的规模差别很大，因此单一的倍数很难反映企业的实际情况，这也是为什么我国规定的收入倍数不断被突破的原因之一。另外，倍数法只考虑了最高工资与平均工资的关系，没有考虑企业内的工资结构，因而显得比较简单。 百分位数法通常使用收入最高的10%人群的总收入除以收入最低的10%人群的总收入，所得的数值越高说明收入分配越不平均。百分位数值超过一定值可能说明薪酬分配不合理。这种方法比倍数法更科学一些，但目前在我国的应用还不多。百分位数法比较接近基尼系数法，不过没有基尼系数法全面；而且基尼系数有被广泛认可的标准，百分位数却没有，虽然最近有学者认为应用百分位数法得出的倍数在4-5之间比较适合，但也仅是一家之言。 级差法是一种简单的方法。所谓级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额 企业内部基尼系数的计算 虽然从纯数学的角度看，企业内部基尼系数与社会基尼系数的计算没有任何区别，但有许多非数学的因素影响着企业内部基尼系数的计算。为了使讨论更方便一些，下面我们对企业的组织结构及工资结构等作出如下假定：