职工薪酬核算与管理第5单元 职工薪酬管理.docVIP

第5单元 职工薪酬管理 5.1 职工薪酬的核定与调整 企业新进员工入职过程中，为其核定见习期或试用期薪酬、调入薪酬、特聘人员薪酬；当企业员工进行转正定级、发生岗位调动、职务晋升、职称或工人技术等级变动等情况时，按规定为其调整薪酬；员工因为各种原因从企业离职，如调出、辞职、辞退等，及时计算并兑现其停薪前的薪酬和经济补偿金。具体如图所示： 图5-1 职工薪酬的核定与调整内容示意图 任务1 新进人员薪酬的核定 人力资源部负责职工由社会到企业的引导，公司内部各相关部门负责职工由企业到部门（岗位）的引导。科学合理的新职工入职流程能通过明确有序的引导，帮助新职工融入到组织的文化氛围中来，形成集团认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础。新进人员薪酬的核定是新职工入职流程的一个重要环节。 图5-2 新进人员起薪流程示意图 新进职工基本薪酬的归级依下列规定办理： 1.标准认定核级 无工作经验的新参加工作人员的见习期、的期限以标准，由单位自行确定。 2.酌增认定核级 （1）相同经验：现拟任职务与过去所任职务相同者，其过去的经验每满一年，可提高一级核定，但不得超过该等位的第五级。 （2）类似经验：现拟任职务与过去所任职务类似者，其过去的经验每满两年，可提高一级核定，但不得超过该等位的第五级。 （3）无关经验：现拟任职务与过去所任职务无关者不给经验增级。 以上办法主要适用于调入人员。 3.特殊认定核级 如有企业急需之突出人才，前述规定难以体现其价值，可作为特殊人员聘任并核定薪酬，填写特殊人员薪酬核定表，如表5-1所示，经总经理最终批准后执行。 表5-1 特殊人员薪酬核定表 年 月 日 姓名 拟聘岗位 正常等级 建议核定等级 理由 提出： 审核： 总经理： （1）向应聘人员发出《员工报到通知书》，通知新职工报到日期和需要提交的资料。 新职工按约定时间带齐有关证件及入职通知书，到企业人力资源部报到。 按照《新职工入职手续清单》巡签。 表5-2 入职手续清单 姓名： 入职岗位： 入职时间： 人事部门意见： 签名： 日期： 个人资料准备情况： □ 员工信息登记表 □ 担保协议书 □ 身份证复印件 □ 离职证明 □ 学历证书复印件 □ 个人简历 □ 文凭验证证明 □ 彩色照片5张 审批手续完成情况： □ 部门经理 □ 主管副总 □ 总经理 任职部门意见： 签名： 日期： 入司手续办理情况： □ 办公位置安排 □ 岗位安排 □ 办公用品领取 开发部门意见： 签名： 日期： 入司手续办理情况： □ PC配备 □ IP地址__________________________ □ 工作号及密码__________________ □ QQ _____________________________ BQQ ____________________________ 行政人事部门意见： 签名： 日期： 入司手续办理情况： □ 电话机 □ 分机号码 □ 门卡 □ 工牌 □ 座位牌 □ 入职公告 □ 通讯录更新 □ 资料存档 带领新职工到指定医院进行体检， 体检合格者，签署劳动合同。法律要求在工作前就要把劳动合同签好，先组织职工熟悉《劳动合同》有关条款，并要求职工签署《劳动合同》一式两份，到劳动局备案。 （6）填写《招工录用人员登记表》此表及一式两份的劳动合同及（失业证或大中专毕业生派遣证或解除合同报告书10天之内的）和社会保险变化增减表一式两份到劳动部门备案，增加并开始缴纳社会保险。 姓 名 性别 民族 照片 出生年月 籍贯 文化 程度 有何职业 技能（证） 健康 状况 婚否 户口所在地 （办事处、乡镇） 身 份 证 号 住 址 联系 电话 个人简历 （简要） 用人单位招用意见 县（区）劳动部门意见 录用意见： （盖章） （盖章） 年 月 日 备注 此表一式一份：由单位存入本人档案。 需持:《失业（保险手册）证》、或务工《就业证》。方可办理录用登记手续。 户口所在地一栏：本市城镇户口持《失业（保险手册）证》的人员填写街道办事处或乡镇名称； 本省、市、地州务工人员填至原籍地州、县；其他省份来昆明务工的人员填至原籍省、市。 住址栏：填写户籍所在地详细住址。