面试评估表及评估标准.docVIP

龙湖地产面试评估表 应聘者姓名：_______________________ 应聘职能/岗位：______________________ 1、尽职敬业及自适应力 _____优异 _____优 _____良 ______中 ______差 面试程序： 初试：主要考察前4项； 复试：要做全面考察。对于4级及以下人员，必须由地区公司总经理做终试。 终试：对建议为5级及以上的，需要集团总经理最终面试。 面试后决策前的感觉性问题： 志存高远，坚韧踏实？ □是 □否 □一般 能做个操心员工？ □是 □否 □一般 做我的同事我愿意吗？ □是 □否 □一般 做我的下级我愿意吗？ □是 □否 □一般 做我的上级我愿意吗？ □是 □否 □一般 对于回答是“否”的项目，为什么？ 录用标准：管理序列人员：在每项上都要达到良，在某一项上要达到优。专业技术序列人员：可以在协作领导能力上只达到良－，但在职位所需要的专业经验及水平上要达到良＋。行政序列人员：在1、6、7项上达到良，其他达到中＋。 面试评估决定： □ 通过，进入下一轮； □ 不通过。 推荐的职能、岗位、级别及地区： 总评及提醒下一轮面试官或人力资源部注意的事项（如个人期