第五章 影响职业规划的因素 职业生涯规划课件.ppt

以管理能力作职业定位的人,关心管理责任, 而且责任越大越好。 权力是他们的最高追求目标; 他们具有很强的晋升愿望, 注重提升、等级、收入; 具有分析问题能力、人际关系能力和感情能力。 创造/创业型 创造自己产品 急于证明产品 拥有造就快乐 追求公众认可 围绕兴趣转移 以创造作职业定位的人,有强烈的创造需求和欲望. 希望通过发明创造来建立自己的基业;意志坚定,敢于冒险,遇到困难,坚忍不拔; 他们与自主型、管理型的人有部分重叠,因为创造需要比较自主、宽松的空间,需要有一定的管理能力,但这些方面都是为创造奠定基础的,不是他们最终的追求。 自主/独立型 追求自主独立 不愿受人约束 崇尚自我标准 以自主进行职业定位的人,最大限度地摆脱组织约束,追求能施展个人职业能力的工作环境; 由于技术型、创造型职业定位的人也有自主追求,似乎有一定的重叠,但自主型的人从本质上看,可能更愿意脱离组织,以一种自由自在的方式生活。 安全/稳定型 追求安全稳定 外部激励有效 请选择： 如果你现在面临着两个职位，一个月薪为1500元，工作比较稳定，另一个月薪6000元，但随时可能会解聘，你会选择哪一个？ 以安全为职业定位的人,追求职业的稳定和安全。为满足这种追求,他们更愿意选择大公司工作,并积极主动地将自己融入这个大