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第二章 遴选条件 第四条 院士、院士级专家、特聘学科带头人主要面向省外和国外引进，以全职引进和柔性引进的方式进行。全职引进是指户口和工作关系落户河南，柔性引进是指兼职在河南工作。符合条件的被推荐者须首先与我省具备条件的医疗卫生单位达成合作与聘用意向，然后再按照有关程序参与遴选。 卫生科技领军人才、中青年科技创新人才遴选范围面向全省医疗卫生单位。 第五条 “创新人才工程”推荐单位必须具备支持相应学科发展的学科优势和综合实力，具备必要支撑条件，具备各层次人才培养措施，能够为入选人员提供良好的工作和生活条件，提供一定经费，其经费能够列入单位预算。 “创新人才工程”被推荐人员所在学科应具有一定的专业技术优势、特色和较好的研究工作基础；具有明确的发展目标和研究方向，具有良好的发展潜力和前景；具有结构合理的学术梯队；具有较完备的仪器设备、图书资料、研究场地等医疗卫生、科研、教学条件。 第六条 遴选条件 （一）院士条件 中国科学院生命科学和医学学部院士，中国工程院医药卫生学部院士。 （二）院士级专家条件 1、发达国家科学院院士。 2、参加过中国科学院或中国工程院院士增选，由会议评审产生的正式候选人，或经权威部门认可的达到院士水平的专家。 （三）特聘学科带头人条件 1、热爱祖国，遵纪守法，学风严谨，勇于开拓，医德高尚，有较强的创新能力、团队精神和组织管理能力，对本学科发展具有带动作用，有领导团队的经历和突出的成绩。 2、目前在国家相关专科学会承担常委及以上职务；或是本领域公认的领军人才，具备中国科学院院士或中国工程院院士培养前途者，两者具备其一。 3、实际工作能力突出，医术精湛，在疑难杂症、危重症的诊疗工作中取得显著成果，在预防和疾病控制方面做出重大贡献，学术、专业技术能力居国内领先地位，并得到同行和社会公认。 4、科研工作成绩突出，作为课题第一负责人，承担国家级科研课题或承担国外同等级别的科研课题；具有稳定的研究方向，取得标志性研究成果；近5年来在SCI、EI收录的杂志上以第一作者或通讯作者发表学术论著累积影响因子在10.0以上，其中至少有1篇影响因子在5.0以上。 5、所在学科为全国或河南省优势学科，或具有良好发展潜力；所在团队团结协作、结构合理、勇于创新。 6、原则上未担任行政领导职务，担任行政领导职务者只分管创新型人才工程相关业务工作。 7、身体健康，能够从事全职科学研究工作，工作关系不在河南者每年在河南省工作3个月以上。 在某些方面特别突出者，以上条件可适当放宽。 （四）卫生科技领军人才条件 1、热爱祖国，遵纪守法，学风严谨，勇于开拓，医德高尚，有较强的创新能力、团队精神和组织管理能力，对本学科发展具有良好的带动作用。 2、年龄60岁以下，正高级职称，50岁以下者须具有硕士及以上学位。 3、在常见病、多发病、疑难杂症的诊断治疗和疾病预防控制工作中做出较大成绩，成功开展医疗技术创新项目，对本学科水平的提高有促进作用，得到国内同行公认。 4、积极开展科研工作，近5年来，以第一负责人身份承担国家级科研项目（自然科学基金、“863”计划、“973” 计划等）1项，或承担省部级重大科研项目2项，两者具备其一；作为第一负责人获得省部级科研成果二等奖及以上奖励；在SCI、EI收录的杂志上以第一作者或通讯作者发表学术论著累积影响因子在8.0以上，其中至少有1篇影响因子在3.0以上。 5、所在科室的学科发展在国内或河南省有明显优势，有较大影响力，被同行认可。 在某些方面特别突出者，以上条件可适当放宽。 （五）中青年科技创新人才条件 1、热爱祖国，遵纪守法，学风严谨，勇于开拓，医德高尚，有较强的创新能力和实际工作能力；具有良好的个人品质、严谨求实的作风和团队精神。 2、年龄35岁左右，具有博士研究生学位学历；对于学术技术骨干，可放宽至具有硕士研究生学位学历，年龄不超过50岁。 3、熟练掌握并应用本专业知识和技能，在常见病、多发病、疑难杂症的诊断治疗和疾病预防控制等工作中成绩突出；积极开展技术引进和创新，对本专业医疗卫生水平的提高起到促进作用。 4、近5年来，作为第一负责人承担市厅级及以上科研项目1项者；获得省部级科技进步奖完成人，或获得市厅级科技进步奖二等奖及以上前3位完成人，两者具备其一；在相关专业核心期刊上以第一作者或通讯作者发表学术论文3篇以上，或者以第一作者及通讯作者发表的论文被SCI、EI等收录，累积影响因子在4.0以上者，两者具备其一。 5、通过雅思、托福、国家留学基金委员会组织的外语水平考试，或有3个月以上出国学习、工作经历者优先考虑。 在某些方面成就突出者，以上条件可适当放宽。 ?