劳模品牌效应融入企业文化.pdfVIP

China Post 企业文化 劳模品牌效应融入企业文化 文江苏省南京邮政局　姚加朋 知名企业都有自己的品牌；知 革发展的一支生力军。 技术能手”称号，是一个自学成才、 名品牌既是企业的无形资产，又是 2007年4月，在上级工会的指 敢于创新、能够创新的先进员工的 企业的形象代表。作为企业职工群 导下，我们在江苏全省邮政系统率 代表。工作室的5名成员个个都有一 体中的先进分子，劳模也可以说是 先成立了 “南京邮政局劳模协会”， 手绝活，人人都是技术能手，在企业 企业先进生产力的代表。对全国邮 同时创办了以省劳模胡晓东的名字 实施的“员工素质提升工程”中勇当 政来说，历年来推出的劳模在各地 命名的“胡晓东创新工作室”，进一 先行者和领跑者。 中都有一定数量，他们为企业的发 步发挥了劳模的示范作用，扩大了 打造品牌 技术创新 展可谓功勋卓著。若能在企业新的 劳模的品牌效应。 把握扩大劳模品牌效应的关键 发展中充分发挥各级劳模的示范作 我们选树劳模“创新工作室”这 用，将劳模打造成为企业的品牌，激 一品牌有一个循序渐进的过程。 在选定“胡晓东创新工作室”作 励广大员工为企业和社会创造更多 2006年，南京局工会总结提炼出包 为南京局的劳模品牌之后，还要打 财富，其意义重大。 括 《胡晓东技术支撑服务理念和计 造这一品牌。工作室制定了工作目 近年来，江苏省南京邮政局工 算机维护基本方法》在内的《南京邮 标和工作制度，每年都有“量化”的 会通过自身的创新实践，以建立“劳 政局 “职工岗位创新工作（操作） 工作任务，让每个成员肩上有职责、 模工作室”的形式，很好地扩大了邮 法”》，在全局开展了学习推广活动。 手里有项目、心中有目标，不断保持 政劳模的品牌效应。以劳模品牌融 当年8月，江苏省人大副主任、省总 其创新的激情和活力。 入邮政企业文化，用劳模榜样阐释 工会张艳主席在南京邮政的 《工会 近年来，工作室研发新产品、更 先进的企业文化，2007年南京局荣 简报》上做出批示，给予充分肯定： 新旧系统，通过技术手段优化生产 获了全国、全国邮政系统的“用户满 “长期坚持，注重实效，推出人才，提 作业流程，精心维护、全力支撑，得 意企业”、江苏省“用户满意服务明 高效益”。我们也在思考，如何将劳 到了局内同行的认知和员工的认可。 星企业”和 “和谐劳动关系模范企 模的实践经验和创新成果传下去？ 工作室的每一位成员在工作中潜心 业”等荣誉称号，并荣获“江苏省企 如何提升员工队伍的素质和企业的 钻研、刻苦攻关，取得了一系列创新 业文化优秀奖”。 创新能力？目前，创新已成为邮政 成果。今年4月在南京召开的“全国 企业的发展战略，成为提升企业价 邮政电子商务工作会议”上，新颖小 精选品牌 明确定位 值的核心。我们企业里有一批有知 巧的“便携式移动邮局”一亮相即吸 构筑扩大劳模效应的有效载体 识、业务精、敢创新的先进队伍，有 引了人们的目光。“便携式移动邮 南京局现有劳模24人，其中全