组织中的工作压力来及其管理.pdfVIP

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2017-08-18 发布于贵州
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第卷第期北京工商大学学报社会科学版 :; , - 3789 :; %79 年月 !#$%’ ( )*+!+%, -*./%’,0 %1 )#2+%*22 #%+3*$2+-042.+5’ 2.+*%.*6 :;;@ @ =?9 :;;@ 组织中的工作压力来源及其管理陈捷 ! # 北京中医药大学管理学院北京 *$$$’. 摘要大量的研究证明工作压力对组织有着举足轻重的影响工作压力不仅影响组织中个体的身心健康更是影响 # % # ) ) ! $ % # # % $ 组织环境组织绩效的根源它涣散组织的内聚力增加人员的流动性提高人力资源成本组织可以通过消除压力的来源改变员工的不良认知提供社会支持等策略降低或消除工作压力对组织的负面影响使组织健康发展 # # % 关键词工作压力压力来源压力管理 ) * * 中图分类号) M:N 文献标识码) 文章编号)L;;OPQLLQ R:;;@6 ;PSP;@ 一工作压力的内涵及其研究意义的影响国外学者对这一问题做了大量研究据统 ) ) $ # % 压力是个体察觉到需求能力不计关于工作压力的研究在近年中增加了 ! ABCDAA # ’ ( # :; @; ! 平衡而引起的身心紧张状态% 当压力发生在工作倍% # ! # 场所时就称为工作压力 E7CF ABCDAA 或 7GGHI! 在我国组织不仅面临国外先进组织的严峻挑战而且自身正经历着结构技术和人员等方面 BJ7K8 ABCDAA % # $ 工作压力使个体从一种高亢奋状态发展的深层次变革越来越多的人群正在承受和体验 ( # # 到衰竭状态感受到压力的初期机体试图通过着长期的工作压力不少人正因为缺乏科学恰当 ( % #