护士能级评分表在护管理中的应用.pdfVIP

维普资讯 中国现代临床医学，2OO5年3月。第4卷，第3期 101 无尿应考虑，肾功能损伤。长骨骨折病人要尽量制动，防止 士的专科理论知识，专科业务知识学习，学习新技术，加强 和观察脂肪栓塞症发生。总之，护士在严重创伤病人抢救 护理技术操作训练，严格的抢救工作制度，较 的组织分 重要仔细观察病情，发现异常及时报告医生。 工，使急诊外科护理能很好地配合医疗，能完成抢救治疗任 急诊外科2年来，严重创伤病人救治较多，由于护理管 务，使生命的绿色通道得到畅通。 理工作中，树立一个急病人所急的良好的医德医风，加强护 [收稿日期-2005一O1—25] 护士能级评分表在护理管理中的应用 樊 兵 摘【要】 目的 利用护士能级评分表，对护理人员进行量化积分，实施分级管理，按级上岗，了解不同层次护理人员对此 改革的态度及对护理质量的影响，以探讨与医院改革发展相适应的护理管理模式。方法 对实施分级管理、按级上岗及量化 积分前后护理质量进行比较；调查我院神经外科、心胸外科、消化内科共56名护理人员，了解大家对实施分级管理、按级上岗 及量化积分的赞同情况。结果 不同工龄、不同职称、不同学历问无明显差异；56名护理人员全都赞同；2004年比2003年的l 一 5月的护理质量有显著上升。结论 通过量化积分实施分级管理，按级上岗调动了护理人员的积极性；提高了护理质量；提 高了患者的满意度。 关【键词】 护士能级评分表 护理管理 应用 中图分类号：R47 文献标识码：B 文章编号-1726—8648(2oQ5)0l一0012一O1 人的管理是现代管理的核心，是医院生存和发展的决 消化内科作为试点自2003年5月自制护士能级评分表实施 定性因素 “J。护理人员约 占医院卫生技术人员的5o％，如 护士分级管理以来取得令人满意的效果。现报告如下。 何调动她们的积极性是摆在每一位管理者，尤其是护理管 1 方 法 理者面前的重要课题。近几年，随着医学模式的不断发展 1．1按级上岗 结合科室特点，制定三级护士准入标准，先 和完善，医疗、人事制度的改革，护士分级管理成为护理管 由个人 申请，再通过理论和操作考试，根据护士能级评分表 理的又一项重大变革。一个科室管理的好坏，质量的优劣， 给每个护士进行打分，护士能级评分表，见表 l。 直接影响护理水平和病人安危。我院神经外科、心胸外科、 裹 l 护士能级评分裹 1．2 量化积分 综合分最高分值为9(10分。总积分由综合 【作者单位】：江苏省无锡市第二人民医院神经外科 (214oo2) 分、加分、减分三部分构成。 【作者简介】：樊兵，女，32岁，主管护师，护士长。 1．2．1 加分 在合理分配工作量的基础上，根据科室的特 维普资讯 102 ChineseJournalofClinicalMedicine，March，2005，v01．4，No．3 点制定加分项目，如：抢救危重患者、院内及科内授课，迎接 护理队伍整体素质，护理管理水平和服务质量的提高 】。运 各类检查、参加院内外各种活动、竞赛并获奖等，每一项加 用此能级表进行量化积分、分级管理，杜绝了论资排辈，使 2o分。有科研、新技术新项目者加50分。 有能力的护士脱颖而出。采用动态管理，优胜劣汰，能上能 1．2．2 减分 根据护理管理的要求，发生差错、事故、医疗 下，使各级护理人员都感受到了不同程度的压力，同时压力 纠纷、被投诉的、院每季度、每月的护理质控结果被扣分的