相对有利原则在管理策中的应用.pdfVIP

创 月 科技 业刊 PIONEERING WITH SCIENCE TECHNOLOGY MONTHLY 相对有利原则在管理决策中的应用 许 新 宇 （郑州大学西亚斯国际学院 河南 郑州 451150 ） 摘 要 相对有利原则是智者关于取舍的逻辑 在管理实践中有着广泛的应用 阐明了相对有利原则的涵 ： ， 。 义 证明了它在管理授权 职业生涯规划和 分析中对管理决策的作用 指出在管理中恰当地运用相对有利 ， 、 SWOT ， 原则 就能权衡利害 趋利避害 最终提高管理决策的质量和效率 ， ， ， 。 关键词 相对有利原则 管理决策 管理授权 职业生涯规划 ： ； ； ； 中图分类号： 文献标识码： F272.3 A 相对有利原则辅助授权决策 例如 某管理 有利于人才个人价值的发挥 客观上也给 1 引言 。 ： ， 学院的资深教授兼任管理学院院长 是让 社会带来了效用的增值 违背相对有利原 ， ； 相对有利原则可以解释为 两弊相衡 教授专一从事教学和学术研究对管理学院 则的用人决策则不能充分发挥人才的特 “ 取其轻 两利相权取其重 即如果在两个 所起的作用大 还是兼职教学和行政对管 长 客观上也给社会带来了一定的损失 ， ”， ， ， 。 能带来坏结果的事情中选择一个 则取害 理学院所起的作用大 即教授型院长是否 ， ？ 3 相对有利原则在职业生涯规划 处较小的那个 如果在两个能带来好结果 应该授权 这是一个管理决策问题 我们可 ； ？ 。 中的应用 的事情中选择一个 则取好处较大的那个 以根据相对有利原则建立一个个人效率矩 ， ， 也就是权衡轻重 权衡利害 趋利避害 这 阵 见表 假设该教授的教学效果和科 、 、 。 （ 1）。 职业生涯规划应该建立在个人的动机 是智者关于取舍的逻辑 在管理实践中一 研能力比别人强得多 对管理学院的贡献 ，