风险管理与人力资本投入的研究.pdfVIP

文章编号：1001—148X(2005)03—0032—02 风险管理与人力资本投入的研究 刘萍，李柏洲 (哈尔滨工程大学，黑龙江哈尔滨 150001) 摘要：通过研究公司的破产风险对于员工事前人力资本投入的影响，指出风险的增大必然导致员工对 专用性人力资本投入的减少和一般性人力资本投入的增加，员工一旦拥有了控制监督的权利，就会增 加公司专用性人力资本的投入，同时减少一般性人力资本的投入。 关键词：人力资本投资；风险；公司专用性人力资本 中图分类号：F830．9 文献标识码：A RiskControlandHmnan Capi伽Investment LIU Bai—zhou PiIlg，LI Institute (Harb／n 150001，China) ofTechnology。Harbin studiestheeffectofthe risk thehuman investmentOil that Abs嘣：The on paper liquidation capital employees．Itpoil他out 舾therisk decreasethe htanan investmentandincreasethe human grows。employeesmay firm—specificcapital general capi— talinvestment．Ifhavethecontrol willincreasethe human investmentandde— employees rishts-they firm—specificcapital creasethe human investment． gerwxal capital words：hmnan human Key capitalinvesllnent；risk；firm-specificcapital 人力资本专用性是指员工具有的某种与特定企业 藩ac，争，》。 有关的专门技术、工作经验或特定信息，而且不能在 其他企业中发挥效益。根据人力资本的专用性程度， 在员工为风险中性的情况下，假定形(f，g) 可分为一般性人力资本和专用性人力资本。一般性人 =l+g 力资本表示并非与单个企业有关的技能，而且这种技 tffi-O t-l tffi2 能的使用可以从一个企业转到另一个企业，不发生严 重的价值损失；专用性人力资本表示只存在于所在企 退休 业中的技术、工作伙伴问的协作诀窍、关于所在企业 的知识、人与人之间联络网的形成等。专用性人力资 本一旦在员工离开企业之后就会完全贬值。因此，公 司破产的风险必然会影响到员工事前对专用性人力资 退休 本的投入，员工应该有对于经理人的控制监督的权 图1模型的时间序列 利，以便提高经理人的经营道德水准，减少公司破产 的风险。 如图1所示，模型在时间上分为两个阶段，t=0， 本文通过对人力投资和风险关系的研究